VADEMECUM WIEDZY - Lista pytań

WYBIERZ TEMATYKĘ

zakłady pracy chronionej - problematyka, funkcjonowanie ilość pytań: 13535
pracodawcy osób niepełnosprawnych z otwartego rynku pracy - problematyka, funkcjonowanie ilość pytań: 1764
księgowość - zagadnienia ilość pytań: 1792
urząd - podatnik ilość pytań: 28
licencjonowane doradztwo podatkowe ilość pytań: 643
ustawa o ochronie danych osobowych ilość pytań: 8
porady prawne - adwokat ilość pytań: 443
niepełnosprawność ilość pytań: 934
pozostałe kategorie ilość pytań: 340
zobacz wszystkie »

wszystkie informacje »

Nasze książki

Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w Polsce na otwartym i chronionym rynku pracy...

Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

Ekonomiczne aspekty zatrudniania osób niepełnosprawnych w Polsce w wietle aktualnych uregulowań prawnych dotyczących pomocy publicznej ze szczególnym uwzględnieniem wpływu dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych na sytuację finansową jednostki

Wydatkowanie środków ZFRON na indywidualne programy rehabilitacji

W serwisie znajduje się: 16900 pytań z odpowiedziami, 30 pytań oczekujących oraz 2595 komentarzy

Lista pytań

Strona: 1 2

PYTANIE NR: 2712/2007

Proszę o wyjaśnienie:
Pracownik przedłożył druk ZUS N-8 z którego wynika że został zaliczony do III grupy inwalidów z ogólnego stanu zdrowia-od dzieciństwa trwale.Dodatkowo załączył zaświadczenie od lekarza psychiatry z rozpoznaniem "zespół psychoorganiczny".Czy w tym przypadku mogę zaliczyć tego pracownika do grupy "schorzenia specjalne" - i korzystać w SOD z podwyższonego dofinansowania?

2007-10-30 19:22:01, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2708/2007

Zakłady pracy chronionej w rozliczeniu rocznym metodą podwyższonych kosztów mogą rozliczyć dodatkowe koszty /np.koszty budowy, transporowe/ wynikające z §3 ust.3 Rozporzadzenia RM z dnia 29 stycznia 2007r. pod warunkiem zatrudnienia na poziomie co najmniej 50% pracowników zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności...Jak prawidłowo należy wyliczyć ten wskaźnik.1/Czy zatrudnienie to winno być na ww.poziomie w każdym miesiącu danego roku,czy do wyliczenia dodatkowych kosztów możemy przyjąć średnią roczną.Np. od stycznia do sierpnia poziom zatrudnienia o którym wyżej kształtuje sie na poziomie powyżej 50%, natomiast we wrześniu poniżej.Od października do grudnia znowu powyżej 50%.Średnia roczna wynosi powyżej 50%.2/Czy przyjmując ,że rozliczenie roczne wyliczane jest osobno za każdy m-c , to w przypadku września nie możemy rozliczyć dodatkowych kosztów?

2007-10-30 19:18:33, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2706/2007

Dzień dobry

Proszę o informację czy osoba posiadajaca orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności gdzie w pozycji przyczyna niepełnosprawności został wpisany art 26 pkt 1 lit C może zostac uznana za osobę posiadającą schorzenia specjalne? Czy mogę wystąpić
o zwiększone dofinansowanie SOD dla tej osoby.

2007-10-30 19:05:36, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2702/2007

Spółka jest zakładem pracy chronionej od 1995 r. (decyzja pełnomocnika rządu). W m-cu wrześniu br. zatrudnienie spadło poniżej 25 etatów - wyniosło dokładnie 24,99 etatów. Wysłaliśmy pisemną informację INF-1 za m-c 09.br ok. 10.10.br(elektronicznie nie można było - pojawiał się komunikat w programie, że za mało etatów) do PFRON wraz z pismem wyjaśniającym powyższą sytuację. Czy nie za późno poszła taka informacja? Termin przesyłania INF-1 mija 20 następnego m-ca.
Czy powinniśmy zawiadomić jeszcze wojewodę o tej sytuacji z września?Z dniem 01.10.br sytuacja poprawiła się i stan zatrudnienia wzrósł do poziomu 25,48 etatów. Planujemy wysłać do PFRON-u kolejne pismo informujące, iż stan zatrudnienia wzrósł do wymaganego minimum. Czy nasze postępowanie jest prawidłowe i czy zawiadamiać także o tym wojewodę?

2007-10-30 18:49:23, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2719/2007

zgodnie z art 25a ust.3 ustawy o rehabilitacji zawod.i społ. oraz zatr.osób niepełnosprawnych wynika.że warunkiem refundacji składek na ubezpieczenie społeczne jest terminowe opłacenie składek za osoby niepełnosprawne. spotykamy się jednak z interpretacją, że składki muszą być opłacone terminowo za wszystkich pracowników zatrudnionych, a więc i zdrowych. proszę o wyjaśnienie z jakich przepisów to wynika. czy to jest prawda? wm.

2007-10-30 18:31:19, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2346/2007 (komentarzy: 1)

Witam serdecznie ! Mam następujące pytanie. Otóż firma nasza jest ZPCHr. Zostałam wezwana przez PFRON do złożenia INF-1 od 2003 roku. Zrobiłam to i co miesiąc składając DEKII składam też INF-1. Czy ja jako ZPCHr. muszę to robić? Posiadam informacje że wiele firm bedacymi ZPCHr takiej INF1 nie składają do tej pory. Jaki tak naprawde formularze winne składać ZPCHR. obligatoryjnie do PFRON. Dziękuję za odpowiedź.

2007-09-26 17:02:27, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
KOMENTARZ DO PYTANIA NR: 2346/2007

Po przeczytaniu powyższej informacji mam dylemat. Jesteśmy zakładem pracy chronionej i przekazujemy do PFRON sukcesywnie INF-1.Swego czasu w dziale Wiadomości - dla pracodawców ON na stronie ZPCHR.INFO-Informacje ukazało się wyjaśnienie Luizy Klimkiewicz, z biura pełnomocnika do spraw osób niepełnosprawnych pod tytułem:"Czy ZPCH ma obowiązek sporządzania informacji INF-1?", według którego do pracodawców prowadzących ZPCH stosuje się art. 21 ust. 2 ustawy. W związku z tym, na podstawie art. 21 ust. 2f ustawy,ZPCH ma obowiązek składania miesięcznych informacji INF-1 przedstawianych przez zwolnionych z wpłat na PFRON.
W dniu 24.08.2007 r.PFRON telefoniczne potwierdził obowiązek sporządzania takiej informacji.

2007-09-26 15:50:50, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
KOMENTARZ DO PYTANIA NR: 2452/2007

Proszę mi wybaczyć, że pytam jeszcze raz o to samo, ale wolałabym się upewnić, gdyż trochę inną odpowiedź uzyskałam na ostatnim szkoleniu prowadzonym z ramienia KIGR. Tam mi odpowiedziano, że skoro w 2007 roku znów rozliczam się ryczałtowo i nie jestem w stanie wykazać większych kosztów w przypadku tego pracownika, to nie można doliczyć kwot do zrekompensowania w przyszłych okresach z roku 2006. W przypadku naszych pracowników właśnie tak jest. Rozliczamy się metodą ryczałtową, gdyż nie jesteśmy w stanie policzyć faktycznie poniesionych kosztów. Prawdą jest też, że w 2007 r. nie jesteśmy w stanie wykazać, że ponieśliśmy większe koszty związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych, przewyższające uzyskane dofinansowanie za 2007 r. Skoro pracownik nie wygenerował większych kosztów, to czy na pewno możemy doliczyć koszty do zrekompensowania z roku 2006 do dofinansowania uzyskanego za 2007 r. i czynić tak co roku ?
W 2007 r. sytuacja wygląda następująco: na pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności otrzymujemy dofinansowanie w wysokości 337,16 zł miesięcznie (rocznie wyniesie 4045,92 zł) , zaś ryczałt wynosi 359,64 zł (4315,68 zł rocznie). Należna różnica to 22,48 zł miesięcznie (269,76 zł rocznie) do zrekompensowania w przyszłych okresach. Ponieważ z 2006 r. na tego pracownika pozostało do zrekompensowania 254,64 zł to z Pana odpowiedzi wnioskuję, że możemy do otrzymanego dofinansowania rocznego za 2007 r. 4045,92 zł doliczyć kwotę 254,64 zł z 2006 r. (suma wyniesie 4300,56 zł i nie przekroczy kwoty rocznego ryczałtu za 2007 r. tj. 4315,68 zł).
Jeśli tak, to czy takie doliczenie w praktyce oznacza, że PFRON dopłaci tę kwotę jako należne dofinansowanie za 2007 rok ? W takim razie w formularzu INF -D-R nie widzę takiej pozycji, w której można byłoby wykazać kwotę dopłaty.

2007-09-26 15:40:50, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2441/2007

Proszę o odpowiedź na pytanie dot. dokumentu INF-D-R za dany rok. Jak należy postępować przy ustalaniu podwyższonych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych, jeżeli nie dokonujemy rozliczenia ustalając ryczałtową wysokość podwyższonych kosztów. Czy wszystkie rodzaje kosztów muszą być udokumentowane, jeżeli tak to jak (np. koszty wynikające ze zwiększonej absencji chorobowej, koszty wynikające z dodatkowego urlopu wypoczynkowego i skróconego czasu pracy). Dziękuję

2007-09-17 18:01:47, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2493/2007

Dotyczy rozliczenia rocznego SOD za 2005 r. W 2005 roku, przez okres 2 miesięcy, tj. 03 i 04 byliśmy firmą z otwartego rynku pracy, natomiast przez pozostałe miesiące zakładem pracy chronionej. W chwili obecnej Urząd Kontroli Skarbowej z Bydgoszczy przeprowadza u nas kontrolę dot. dofinansowań SOD pracowników ze znacznym i umiarkowanym st. niepełnosprawności za miesiące, w których byliśmy tzw. otwartym rynkiem pracy. Sprawdzają wynagrodzenia, dofinansowania miesięczne, itp. Żądają także wykazania kwot, które zwróciliśmy do PFRON za konkretne ww. osoby za dwa wspomniane miesiące wynikające z rozliczenia rocznego INF-D-R. Konsultant telefoniczny programu Expert, przy pomocy którego sporządzane było rozliczenie roczne, stwierdził iż jest to rzecz niemożliwa do wykazania, gdyż sporządziliśmy rozliczenie roczne zbiorczo, za cały 2005 rok, a nie jako dwa podmioty, tj. ZPChr i otwarty rynek pracy. Proszę o pomoc, jak mogę wybrnąć z powyższej sytuacji?

2007-09-17 17:47:09, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2491/2007

Witam! Jesteśmy zpchr. Na podstawie umowy z urzędem pracy zatrudniliśmy osobę niepełnosprawną ( st.umiarkowany ) bezrobotną i możemy otrzymywać refundację do jej wynagrodzenia w wys. 500 zł plus składki ZUS pracodawcy od kwoty refundacji. Czy możemy wykazywać taką osobę w INF-D-P i ubiegać się o dofinansowanie SOD w takim wypadku i w jakiej wysokości ( jej wynagrodzenie wyniesie ok.1 200 zł netto)? Czy otrzymaną pomoc wynikającą z DRA (ZUS pracownika - składka em+rent) plus 500 zł wykazujemy w poz.44 ( pomniejszenia )?Co z kwotą do przekazania na IPR - czy będzie prawidłowa? W DRA należy wykazać faktyczne wynagrodzenie i składki ZUS więc do urzędu pracy wystąpimy z wnioskiem o refundację tylko 500 zł ( bo składki ZUS "otrzymamy z DRA")? Dziękuję za pomoc i przepraszam za mnogość pytań.

2007-09-17 17:30:09, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2525/2007

Urzędy skarbowe kontrolujące pracodawców osób niepełnosprawnych żądają oświadczeń czy pracodawca poinformował pracowników oraz czy PFRON poinformował pracodawcę, że otrzymywane w ramach SOD dofinansowanie jest częściowo współfinansowane ze środków EFS w ramach projektu 76/PFRON/1.4b/2006 wsparcie osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. Złożyliśmy zgodnie z prawdą oświadczenie, że nie zostaliśmy poinformowani przez PFRON oraz, że nie informowaliśmy o tym pracowników. Proszę o odpowiedź czy naruszyliśmy prawo oraz czy PFRON jest odpowiedzialny za to naruszenie ponieważ nie poinformował nas o źródłach tej pomocy.

2007-09-17 17:15:09, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2452/2007 (komentarzy: 1)

Mam pytanie do Pana Szczepana Wrońskiego i bardzo proszę o szybką odpowiedź. Zatrudniamy pracowników w wymiarze 0,75 etatu. Ubiegając się o dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych w 2006 r. otrzymywaliśmy 318,38 zł dofinansowania miesięcznie (dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności), zaś ryczałt wynosił 339,60 zł. W związku z powyższym w rozliczeniu rocznym za 2006 r. zamiast nadwyżki pomocy nad kosztami otrzymaliśmy koszty do zrekompensowania w przyszłych okresach 254,64 zł na osobę (21,22 zł x12 m-cy)). 1)Czy w rozliczeniu rocznym za 2007 r. będzie można doliczyć kwotę 254,64 zł do każdej osoby niepełnosprawnej (która oczywiście była dalej zatrudniona w 2007 r.) mimo, że w dalszym ciągu pracowała w niepełnym wymiarze czasu pracy? Nadmieniam, iż po doliczeniu tej kwoty do zrekompensowania nie przekroczę żadnego z 3 pułapów pomocy. 2) Jeśli ryczałt jest większy niż dofinansowanie to czy to oznacza, że ta różnica w dalszym ciągu „się należy” na pracownika i zawsze można o nią się ubiegać w następnym roku?

2007-09-04 18:03:51, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2413/2007

Pracownik dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności cywilne z 09.04.2003r. (data posiedzenia) w którym określono, że posiada on umiarkowany stopień niepełnosprawności oraz określono przyczynę niepełnosprawności w sposób: "par. 26 pkt. 1 lit h" rozporządzenia w sprawie orzekania o niepełnosprawności .... (Dz. U. Nr 66 poz. 604). Czy to oznaczenie w samym orzeczeniu jest wystarczającym do ubiegania się pracodawcy (jesteśmy zpch) o dodatkowe 75% minimalnego wynagrodzenia z tytułu schorzenia narządu wzroku?

2007-08-31 19:31:58, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2377/2007

Zatrudniliśmy Pana, który posiada decyzję w sprawie grupy inwalidzkiej- (III grupa inwalidzka) wydana przez Komisję Lekarska MSWiA , grupa nie pozosytaje w związku ze służba Pan ten ma również emeryturę i ma 48 lat, czy za tego Pana możemy składać wniosek o dofinansowanie SOD.

2007-08-31 19:27:52, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2374/2007

Moje pytanie dotyczy rozliczenia rocznego dofinansowania. Właśnie otrzymaliśmy informację o źle przygotowanym rozliczeniu, ktore mamy skorygować. Nie jestesmy ZPch,Zatrudnienie mniejsze niz 25 pracowników, i rozliczamy koszty ryczaltem. Chciałbym dokonac korekty rozliczenia poprawnie, stad mam następujace pytanie: Czy do rozliczenia kosztów w sposób ryczałtowy przyjmuję wynagrodzenie mininalne, tj. 849 zł ? Czy tez faktycznie osiagane przez pracownika np.1000 zl?. Jakie składki mam przyjąc do obliczenia ryczałtu a jakie do maksymalnej wielkości pomocy, dla pracowników ze znacznym, umiarkowanym i lekkim stopniem niepełnosprawnosci.Jak poprawnie wyliczyć składkę ZUS sfinansowane przez PFRON a jak przez budżet? Dziękuję za pomoc

2007-08-31 19:23:33, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2364/2007

Pytanie dotyczy tematyki dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. - jakie będą od 1 stycznia zasady opłacania ZUS? - czy inf-d-p ulega w związku z tym jakiejś zmianie? Proszę o wyczerpującą odpowiedź

2007-08-31 19:21:34, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
KOMENTARZ DO PYTANIA NR: 2317/2007

Sądzę, że przyjęcie określenia rodzaju niepełnosprawności do orzeczenia z ZUS-u jako "INNE" jest dużym uproszczeniem, które może skutkować w udzielaniu indywidualnej pomocy osobie posiadającej takie orzeczenie. Jeśli osoba ta jest częściowo niezdolna do pracy z powodu dysfunkcji narządu ruchu, wówczas nie będzie mogła skorzystać z ryczałtu na dojazdy do pracy i z pracy. Ma to także istotne znaczenie, jeśli jest to rodzaj schorzenia wymagający dostosowania stanowiska pracy. Ponadto jeśli rodzaj niepełnosprawności należy do grupy tzw. "szczególnych" to zpch traci przy takim uproszczeniu dodatkowe dofinansowanie do wynagrodzenia. Sądzę, że osoby nieposiadające określenia rodzaju niepełnosprawności powinny zwrócić się do ZUS-u z prośbą o wydanie zaświadczenia w sprawie określenia rodzaju schorzenia lub dysfunkcji, która była podstawą orzeczenia.
Z poważaniem A.L.

2007-08-14 16:44:26, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2317/2007 (komentarzy: 1)

Dzień Dobry, Zwracam się z dosyć nietypową sprawą, ale mimo to liczę na szybką odpowiedź. PFRON przesłał do ZPChr ANKIETĘ dotycząca sytuacji ekonomicznej i zatrudnienia w ZPChr. Trzeba podać informacje - między innymi- o pracownikach niepełnosprawnych wg głównego schorzenia, zgodnie z orzeczeniem o rodzaju niepełnosprawności. W wyjaśnieniu jest napisane, że za główne schorzenie należy uznać to, na które pracownik otrzymał orzeczenie o stopniu niepełnosprawności lub grupę inwalidzką. Bardzo prosimy o odpowiedź, w jaki sposób należy wypełnić taką ankietę, skoro orzeczenia "zusowskie" przeważnie nie określają schorzeń ani wskazań i przeciwwskazań do zatrudnienia, a jedynie określają grupę (dawne) lub orzekają o niezdolności do pracy (częściową, całkowitą lub całkowitą niezdolnośc do pracy i samodzielnej egzystencji)- pozostałe rubryki nie sa wypełniane przez lekarzy orzeczników. Jest to zagadnienie b. często poruszane na róźnych szkoleniach i spotkaniach -jak na razie nie ma możliwości dotarcia do rodzajów schorzeń, tym bardziej, że obowiązuje ustawa o ochronie danych osobowych...Być może w przyszłości będzie zmiana zasad orzekania o niepełnosprawności i sposobu wypełniania formularzy przez lekarzy orzeczników, jednak w chwili obecnej pracodawcy nie maja możliwości dotarcia do tych informacji - sama pisałam już do vademecum wiedzy w tej sprawie. Może Państwo uznacie, że ten problem nie leży w Waszej gestii, pragnę jednak zauważyć, że dotyczy wszystkich ZPCh. Bardzo proszę o podsunięcie nam pomysłu, jak mamy tę ankietę potraktować i jak poradzić sobie z wypełnieniem......

2007-08-10 09:43:32, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2320/2007

Proszę o wyjaśnienie jak należy rozliczyć dofinanswanie do wynagrodzenia ( SOD ) , jeżeli w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności wpisany jest symbol przyczyny niepełnosprawności o kodach 05-R - 02-P . Ponadto czy w takim przypadku pracownik powinien być pacjemtem Poradni Zdrowia Psychicznego i potwierdzać wizyty zaświadczeniami czy wystarczy w/w kod w orzeczeniu lekarskim , ażeby wystąpić o dofinansowanie do wynagrodzenia osoby ze specjalnymi schorzeniami.

2007-08-10 09:42:39, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2323/2007

Jakie deklaracje będzie musiała składać do pfron firma zatrudniająca osoby niepełnosprawne.Zatrudnia ok.70 osób, w tym 28 niepełnosprawnych.

2007-08-10 09:41:36, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2273/2007

Zwracamy się z prośbą o ustosunkowanie się do poniższego zagadnienia. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ustala się jako przeciętny miesięczny udział procentowy osób niepełnosprawnych w zatrudnieniu ogółem, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (art. 2 pkt 6 ustawy o rehabilitacji). Dofinansowanie przysługuje tylko pracodawcom zatrudniającym co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%. Przykład 1 : Zakład pracy zatrudnia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy 40 pracowników, w tym 4 pracowników niepełnosprawnych o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracownicy niepełnosprawni zatrudnieni są w pełnym wymiarze czasu pracy. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych u tego pracodawcy wyniesie zatem 10%, co wynika z następującego wyliczenia: 4 osoby niepełnosprawne / 40 pracowników x 100= 10% Pracodawca ten ma prawo skorzystać z dofinansowania do wynagrodzeń oraz składek ZUS osób niepełnosprawnych, gdyż zatrudnia więcej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz wskaźnik zatrudniania osób niepełnosprawnych u tego pracodawcy przekracza 6% Przykład 2 : Zakład pracy zatrudnia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy 40 pracowników, w tym 2 pracowników niepełnosprawnych o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracownicy niepełnosprawni zatrudnieni są w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownicy posiadają schorzenia szczególne , schorzenia zostały wymienione ROZPORZĄDZENIU MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 18 września 1998 r. w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego obniżania. (Dz. U. z dnia 30 września 1998 r.) oraz sposobu obliczania wskaźnika zatrudnienia o czym mowa ROZPORZĄDZENIU MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 17 czerwca 2003 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego obniżania (Dz. U. z dnia 17 lipca 2003 r.) Pytanie Czy dla potrzeb uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń można zastosować obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych o wskaźnik ustalony według następującego wzoru: Wskaźnik zatrudnienia = (3 x ZS + 2 x US) x 100% / ZOG, Wskaźnik zatrudnienia = (0 x ZS + 2 x 2) x 100% / ZOG, = 4 x 100%/ 40 pracowników = 10% Czy też wyliczenie będzie następujące ( według wzoru w INF-1 ) Wskaźnik zatrudnienia = (0 x ZS + 2 x 2) x 100% / ZOG, = 4 x 100%/ 40 pracowników = 10% + Wskaźnik zatrudnienia = 2 x 100% / ZOG, = 2 x 100%/ 40 pracowników = 5%to daje wskaźnik 10% + 5% = 15 %

2007-08-08 16:07:52, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2278/2007

Witam! Proszę o odpowiedż na następujące pytanie - Pracownik miał ważne orzeczenie o niepełnosp. do 31.05.2007 r.. W związku z nieprzedłożeniem kolejnego orzeczenia w czerwcu nie został ujęty w dofinansowaniu SOD, a we wskaźniku zatrudnienia ujęto go jako pełnosprawnego. 16 lipca pracownik dostarczył do pracodawcy kolejne orzecznie, w którym wskazano ciągłość niepełnosprawności. Czy w związku z tym mogę ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia dla tego pracownika za czerwiec składając korekty ?

2007-08-08 16:06:46, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2279/2007

Od kiedy mogę wykazać pracownika jako niepełnosprawnego we wskaźniku zatrudnienia skoro pracownik miał komisję w dn. 3 lipca, orzeczenie o niepełnospr. wskazuje jako datę ustalenia niepełnospr. 30.06.2007 tj. datę złożenia wniosku natomiast do pracodawcy orzeczenie dotarło 16 lipca ? I jak w tej sytuacji ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia tego pracownika ?

2007-08-08 16:06:07, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2292/2007

Zgodnie z Ustawą , która zaczęła obowiązywać od 30.07.2007 można będzie uzyskać dofinansowanie do niepełnosprawnego bezrobotnego zarejestrowanego w Urzędzie pracy którego zamierzamy zatrudnić. W ustawie jest mowa o: dofinansowaniu stanowiska pracy do kwoty ok. 42000 zł oraz zwrot 60 procent płacy plus składki na ubezpieczenia.W tej chwili brak jest przepisów wykonawczych do tej ustawy. Pytanie: czy jeżeli zatrudnmimy np: od 10.08.2007 bezrobotnego niepełnosprawnego z Urzędu pracy będziemy mogli się ubiegać o w/w refundacje w momencie kiedy będą już przepisy wykonawcze.

2007-08-08 16:05:22, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2201/2007

Witam.Pytanie do Pana Wrońskiego. Pracownik cały m-c przebywa na zasiłku chorobowym płatnym przez ZUS i do tego ma dopłacany dodatek uzupełniający do 100% chorobowego np. 32,00 zł z funduszu spółki(dodatek uzupełniający do chorobowego mamy zapisany w Zbiorowym Układzie Pracy).Proszę odnieść się do INF-D-P. Dziękuję, pozdrawiam.

2007-07-31 17:01:18, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2162/2007

Dotyczy dofinansowania do wynagrodzeń od 1 stycznia 2008r. Kobieta w wieku 55 lat i mężczyzna w wieku 60 lat odchodzą na emeryturę w 2007r. Czy będzie przysługiwać im dofinansowanie do wynagrodzenia od 2008r.

2007-07-31 16:47:47, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2136/2007

Czy przysługuje dofinansowanie SOD dla pracownika który jest na emeryturze górniczej i ma orzeczony lekki stopień niepełnosprawności.Pracownik ma 45 lat.Prosimy o odpowiedz i pozdrawiam

2007-07-31 16:45:32, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2202/2007

Dzień Dobry. Jesteśmy zpchr. Zamierzamy skorzystać z możliwości uzyskania refundacji wydatków poniesionych na utworzenie nowego miejsca pracy dla osoby niepełnosprawnej. Czy uzyskana pomoc od starosty ogranicza lub wpływa na wysokość dofinansowania do wynagrodzenia ( SOD ) tej osoby?

2007-07-30 16:52:36, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2232/2007

Jedna z osób niepełnosprawnych zatrudnionych w naszym zakładzie miała "przerwę" w niepełnosprawności. Za te okresy nie składałam IND-P oraz WN-D. W póżniejszym okresie otrzymałam orzeczenie o stopniu niepełnosprawności z datą o około 2 m-ce wcześniejszą. Czy w rozliczeniu rocznym za 2007 rok mogę bez korekt miesięcznych rozliczyć okresy niepełnosprawności, za które nie składałam IND i WND? Dziękuję za odpowiedz.

2007-07-30 16:34:22, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2061/2007

Pracownica ( 56 lat ) posiadająca umiarkowany stopień niepełnosprawności ( przyznany na czas nieokreślony ) z dniem 01.06.2007 r. przeszła na wcześniejszą emeryturę. Od dnia 01.07.2007 r. zatrudnimy ją ponownie ( z emerytury nie rezygnuje ). Czy przysługiwać nam będzie dofinansowanie SOD i składek ZUS w/g obecnie obowiązujących przepisów oraz po 01.01.2008 r.Pozdrawiam BA

2007-07-30 16:12:37, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2036/2007

Nasza spółka będzie rozliczała dofinansowanie wynagrodzeń z PFRON metodą podwyższonych kosztów. Jakimi dokumentami pracownik niepełnosprawny musi udowodnić pracodawcy swoją płatną nieobecność w pracy związaną z koniecznością wykonania „badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających…” (art. 20 ust. 1 pkt 2 Ustawy o rechabilitacji), a jakie dokumenty musi zgromadzić pracodawca?

2007-06-27 09:35:01, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2039/2007

Na jakiej podstawie zaliczam osoby niepełnosprawne do osób ze szczególnymi schorzeniami? Czy wystarczy fakt,że pracownik przedłoży orzeczenie o niepelnosprawności z podaną przyczyną niepełnosprawności np. 01-U, 02-P, 06-E, lub 04-O ze znacznym lub umiarkowanym stopniem, czy też musi dodatkowo przedłożyć zaświadczenie od lekarza specjalisty o stwierdzeniu w/w faktu?

2007-06-27 09:33:53, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2045/2007

Dzien dobry, Chcialbym zapytac na jakiej zasadzie (jestesmy ZPChrem )możemy uzyskac dofinansowanie dla osób ze schorzeniem wzroku ? (I i II grupa inwalidzka )Czy możemy ich uznac jako osoby niewidome?

2007-06-27 09:32:58, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1959/2007

Dzień dobry bardzo proszę o podanie kwot ryczałtu dla pracodawców zpchr w zł za jeden miesiąc przy minimalnym wynagrodzeniu . Bardzo dziękuje

2007-06-21 09:31:18, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2001/2007

pracownikowi o lekkim stopniu niepełnosprawności zostanie wypłacona odprawa emerytalna , czy odprawę należy rozliczyć w INF DP.

2007-06-21 08:45:06, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1962/2007

PYTANIE DO PANA SZCZEPANA WROŃSKIEGO Zwracamy się z uprzejmą prośbą o wyjaśnienie następujących zagadnień: Opis stanu faktycznego: Posiadamy status Zakładu Pracy Chronionej na czas nieokreślony. Na okoliczność korzystania z ulg w podatku od nieruchomości posiadamy pismo Wojewody, stwierdzające o posiadaniu nieruchomości związanych z prowadzoną działalnością. W zgłoszonym do Wojewody wykazie nieruchomości znajdują się m. innymi dwa budynki, które oddzielone są od siebie ścianą nośną (wizualnie stanowią jeden obiekt). Budynki te noszą nazwy: -budynek internatu za stołówką; -budynek administracyjny z przychodnią. Z uwagi, na potrzebę zwiększenia powierzchni użytkowej przychodni, dokonano adaptacji części pomieszczeń stołówki na potrzeby przychodni. W wyniku dokonanych zmian adaptacyjnych powierzchnia użytkowa „budynku internatu ze stołówką się zmniejszyła o 40 m2 a powierzchnia użytkowa „budynku administracyjnego z przychodnią” zwiększyła się o tę samą powierzchnię tj. o 40m2. Ogółem wielkość powierzchni użytkowej przeznaczonej na prowadzenie działalności, nie zmieniła się. Zmieniła się jedynie wielkość powierzchni użytkowej wyżej wymienionych budynków. Pytanie: Czy w świetle dokonanych zmian adaptacyjnych powierzchni użytkowej, należy ten fakt zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy a następnie wystąpić do Wojewody o stwierdzenie posiadania nieruchomości związanej z prowadzoną działalnością?

2007-06-21 08:38:42, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1995/2007

Dzień dobry!Proszę o odpowiedź na następujące pytanie:czy refundowane składki ZUS będą od dnia 01.01.2008 roku zaliczane do pomocy de minimis?Dziękuję za odpowiedź.

2007-06-21 08:29:12, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1996/2007

Czy po nowelizacji SOD będzie wypłacany co miesiąc czy co dwa miesiące?

2007-06-21 08:16:14, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1983/2007

Witam! Firma (otwarty rynek)zatrudnia powyżej 25 etatów oraz osiąga wyższy niż 6% wskaźnik zatrudniena osób niepełnosprawnych(lekki stopień).Wiem ,że mamy prawo ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń .Moje pytanie: Jakie i gdzie należy złożyć dokimenty a w przyszłości sptrawozdania? Nadmieniam,że na osoby niepełnosprawne ze Starostwa otrzymaliśmy już pomoc w postaci refundacji kosztów na utworzenie, doposażenia dla nich stanowsk pracy(WE Nr 2204/2002 z 12-12-2002 w spr.stosowania art.87i88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy państwa w zakresie zatrudnienia(Dz.Urz.WE L 337 z 13-12-2002r str. 3;Dz.Urz.WE L 368 z 23-12-2006,str.85 Dziękuję za odpowiedź.

2007-06-21 08:07:54, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1950/2007

Pracownik niepełnosprawny (stop. lekki) został zatrudniony 1.04.2007. Jednakże w jego orzeczeniu brakowało symbolu schorzenia. Pracodawca - zpch wysłał INF-DP ubiegając się jedynie o 50% dofinansowania. 15.05.2007 w/w pracownik dostarczył zaświadczenie od lekarza specjalisty psychiatry, że występuje u niego schorzenie o którym mowa w art. 26a pkt3.2 ustawy o rehabilitacji. Czy zpch może wystąpić z korektą SOD za m-c kwiecień zwiąkszając dofinansowanie o 75% ?

2007-06-15 12:45:48, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1935/2007

Jesteśmy ZPCH. Od grudnia 2006 pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przebywał na zasiłku chorobowym. Nie otrzymywaliśmy na niego dofinansowania. W maju otrzymał 5 dni wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop ponieważ rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę. Jak w takim przypadku wygląda rozliczenie SOD tego pracownika za maj br.Jakie kwoty należy wykazać w pozycji 40,41,44 formularza INF-D-P. Jaki jest jego wymiar czasu pracy. Dziękujemy za pomoc.

2007-06-15 12:39:41, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1939/2007

Jesteśmy ZPCH, spółką komandytową. Komplementariusz posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. Jednak nie jest on zatrudniony w firmie. Czy jego stopień niepełnosprawności możemy wliczać do wskaźnika osób niepełnosprawnych? Jeżeli tak, to czy w DEK-II należy wykazywać o jedną osobę więcej niż jest faktyczny stan zatrudnienia? Zgodnie z przepisami musimy utrzymywać wskaźnik pracowników z I i II grupą na poziomie 10%.Czy komplementariusz który posiada II grupę a nie jest zatrudniony wlicza się do tego współczynnika.

2007-06-14 18:08:25, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1941/2007

Pracownik przebywał cały m-c na chorobowym ZUS (31 dni).Jak należy wykazać etat (SOD) dla takiego pracownika jeżeli oprócz zasiłku chorobowego pracownik otrzymał premię za poprzedni m-c.

2007-06-14 17:58:24, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1970/2007

Jak rozliczyć w SOD pracownika niepełnosprawnego, który od 16.06.07 do 31.08.2007 będzie przebywał na urlpie bezpłatnym na wniosek pracownika?, oraz czy ma wpływ na wymiar etatu pracownika (w SOD), fakt, że pracownik ten w maju przebywał na zasiłku chorobowym?

2007-06-14 17:47:31, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1894/2007

Witam. Czytam niektóre udzielane przez Państwa odpowiedzi i mam coraz więcej wątpliwości i prosiłabym bardzo o wyjasnienie nastepujących zagadnień: 1. czy osobę posiadającą orzeczenie lekarz orzecznika ZUs w sprawie ustalenia niezdolności do pracy z dnia 28.06.2006 mogę uwzględniac w dofinansowaniach SOD 2.osoba zaliczna do trzeciej grupy inwalidów od 1996 r., w dniu 02.06.1999 została uznana za zdolną do pracy. w dniu 3.04.2000 Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych zmienił zaskarżoną decyzję i przyznał prawo do renty z tytułu częsciowej niezdolności do pracy na stałe. W/w osoba posiada także legitymacje wydaną przez ZUS z wpisem - częściowo niezdolny do pracy - trwale.Czy dana osobę mogę zaliczac do osób niepełnosprawnych uwzględnianych we wskażnikach i rozliczeniach SOD 3. czy do orzeczń lekarz orzecznika w sprawie usta;enia niezdolności do pracy wydanych po 1998r /często wydawane na rok i przedłużane/ powinno byc także dołączone orzeczenie wydane przez miejski lub powiatowy zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności - czy daną osobe mogę uwzględniać w rozliczeniach SOD jeżeli brak jest orzeczenia z Miejskiego lub Powiatowego Zespołu do spraw Orzekania o niepełnosprawmnosci . Pozdrawiam i czekam na możliwie szybką odpowiedż

2007-05-31 17:04:26, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1900/2007

Witam serdecznie! Prawdopodobnie będziemy zmuszeni złożyć korektę dofinansowania za 2004 rok, gdyz w odniesieniu do dwóch pracowników, na których otrzymaliśmy dofinansowanie pojawiło się podejrzenie,że są osobami o obniżonym wieku emerytalnym (jeszcze to sprawdzamy). Proszę o wyjaśnienie czy składając korekty dofinansowania za ww. osoby należy uwzględnić wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 21 marca 2006 i w związku z tym nie korygować dofinansowania za okres wypowiedzenia jaki obowiązywał nas w stosunku do tych pracowników. Z góry dziękuję za odpowiedź.

2007-05-31 16:47:50, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1790/2007

Po raz pierwszy mam to wyliczyć jak się za to zrobić, żeby było dobrze. Do końca m-ca było zatrudnionych 23,75 pracowników Od 01,04,07 zatrudniono 2 pracow, pełny etat Od 02,04,07 zatrudniono 3 pracow, pełny etat Od 23,04,07 zatrudniono 1 pracow pełny etat W osobach zatrudnionych jest 1 osoba niepełnosprawna Co trzeba wysłać w związku z PFRON do kiedy jakie druki zeby nie było zaległości ani odsetek. Czy za m-c kwiecień trzeba złożyć deklarację i jaką ? Dokonać wpłaty na jakie konto i w jakiej wysokości? Od 01,05,07 jest zatrudniona druga osoba niepełnosprawna

2007-05-22 17:08:27, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1777/2007

Zatrudniliśmy 3 osoby niepełnosprawne w styczniu 2007r., ale do tej pory nie zarejestrowaliśmy się w PFRON i nie zgłosiliśmy ich. Czy możemy to zrobić w dowolnym momencie i od kiedy możemy się starać o dofinansowanie?

2007-05-14 17:56:30, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1776/2007

CZY DO PFRON NALEŻY SKŁADAĆ INFORMACJE O POMOCY DE MINIMIS JEŻELI NIE DOKONUJE SIE WPŁAT NA PFRON W ZWIĄZKU Z ZATRUDNIENIEM OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH, GDZIE WSPÓŁCZYNNIK ZATRUDNIENIA TYCH OSÓB PRZEKRACZA 6% OGÓŁU ZATRUDNIENIA.KORZYSTAMY Z DOFINANSOWAŃ DO WYNAGRODZEŃ I SKŁADEK ZUS TYCH PRACOWNIKÓW W FORMIE RYCZAŁTOWEJ

2007-05-14 17:35:33, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1749/2007

Dzień dobry!Jestem pracownikiem zpchr.W miesiącu kwietniu otrzymałam, oprócz wynagrodzenia z umowy o pracę,dodatkowe wynagrodzenie,wynikające z umowy zlecenia, za opracowywanie indywidualnych programów rehabilitacji(jestem członkiem komisji d/s IPR).Wynagrodzenie to pokryto mi ze środkow ZFRON(15%)i jest to pomoc de minimis.W związku z powyższym moje pytanie brzmi-czy to dodatkowe wynagrodzenie z ZFRON mam dodać do wynagrodzenia za pracę i ująć do wynagrodzenia osiąganego-poz.40 w INF-D-P,a w pomniejszeniach(poz.44) zsumować wszystkie refundowane składki ZUS?Mam wątpliwości,czy w ogóle występować o dofinansowanie z SOD?Proszę zatem o odpowiedż.Serdecznie pozdrawiam.

2007-04-26 14:56:43, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
KOMENTARZ DO PYTANIA NR: 1682/2007

Z odpowiedzi nie wynika jasno czy dofinansowanie do wynagrodzeń oraz zwrot podwyzszonych kosztów zatrudnienia stosuje się niezależnie od siebie?

2007-04-23 17:24:28, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1713/2007

Spółdzielnia nasza wydatkowuje śodki ZFRON w następujący sposób: Faktury bezgotówkowe płacone są bezpośrednio z konta bankowego ZFRON, natomiast faktury gotówkowe oraz inne drobne wydatki jak delegacje , diety, a także dopłaty do leków i śodków pomocniczych wypłacane są gotówką z wyodrębnionej kasy ZFRON.Spółdzielnia prowadzi pełną księgowość, więc pobierając gotówkę z konta bankowego ZFRON ewidencjonuje ją w raporcie kasowym jako wpływ w tym dniu i wszystkie wydatki gotówkowe ewidencjonuje w rapocie kasowym z danego dnia. Obrót środkami ZFRON jest w sposób szczegółowy na każdy dzień uwidoczniony w raporcie kasowym.Proszę o odpowiedź, czy jest to właściwy sposób dokumentowania wydatków płatnych gotówką?

2007-04-23 17:08:21, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1728/2007

Witam ! Czy pod rzadami obecnych przepisów / ustaw, rozporządzeń/ pracownikowi niepełnosprawnemu zatrudnionemu w ZPCHr należy się refundacja składek na ubezpieczenia społeczne/ w/g deklaracji DRA/. Pracownik osiągnąl wiek emerytalny i pobiera emeryturę. Dziękuje za odpowiedz.

2007-04-23 16:59:49, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1714/2007

Witam! Moje pytanie dotyczy limitu pomocy de minimis. Jakie sa skutki przekroczenia limitu 100 tys euro? Napewno nie moge wystapić z wnioskiem o zaświadczenie, a co z wydatkami szczególnie ze środków ZFRON? Czy mogę dalej finansować zakupy związane z rehabilitacją ON ze środków ZFRON, nie wnioskując o zaświadczenia. Czy wydatki tego typu tylko finansowane mają być ze środków bieżących. Dziekuję za szybką odpowiedź.

2007-04-19 17:15:31, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1663/2007

Spółdzielnia będąc Zakładem Pracy Chronionej dokonuje wydatków z ZFRON m.in. na Indywidualne Programy Rehabilitacji.W ramach tych programów są wydatki na wynagrodzenia osób będących członkami komisji rehabilitacyjnej lub opiekunami, wydatki na szkolenia oraz wydatki na zakup i dostosowanie maszyn i urządzeń do potrzeb osób niepełnosprawnych. Spółdzielnia wystąpiła do PFRON o wydanie zaświadczenia o uzyskanej pomocy de minimis ponieważ źródłem finansowania tych programów są środki pochodzące z nadwyżki kwot dofinansowań do wynarodzeń pracowników niepełnosprawnych nad kosztami ich wynagrodzeń. Jako dowód poniesienia wydatków na wynagrodzenia podłączono kserokopie list płac oraz specyfikację wyliczenia jaka część wynagrodzenia pracownika przypadała na posiedzenia komisji rehabilitacynej.Listy wypłacone gotówką były podpisane wraz z podaniem daty , natomiast płace wypłacone przelewem potwierdzono kserokpią wyciągu bankowego.Pracownik PFRON zarządał natomiast wyciągu z konta bankowego ZFRON który potwierdzał by dokonanie wypłat tych części wynagrodzeń, które pokryto z ZFRON. Pytanie dotyczy sposobu dokumentowani wypłat wynagrodzeń , których część jest pokrywana z ZFRON. Czy należy dzielić wyppłatę wynagrodzenia na części, i wypłacać ją z różnych kont .A co w przypadku gdy wypłata jest dokonywana w kasie? Podobnie jest z faktem gdy część faktur związanych z zakupem urządzeń w ramach tych programów została zapłacona gotówką. Pracownik PFRON zarządał również potwierdzenia z konta bankowego ? Proszę o odpowiedź w jaki sposób można dokumentować wydatki wypłacane gotówką , skoro pracownik PFRON koniecznie żąda wyciągu z konta bankowego?

2007-04-19 16:42:41, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1717/2007 (komentarzy: 1)

W dokumentacji zakładowej posiadamy: 1.Listy imienne pracowników niepełnosprawnych,u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, epilepsję lub niewidomych z podpisaną i opieczętowaną adnotacją zakładowego lekarza profilaktyka o treści:schorzenia wymienienionych osób znajdują potwierdzenie w dokumentacji lekarskiej i stanowią podstawę umożliwiającą pracodawcy wnioskowanie o refundację zwiększonych kosztów zatrudnienia tych osób (sporządzane do 31.12.2004 r.). 2.Wykazy pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do osób ze schorzeniami szczególnymi UPEN z opieczętowanym i podpisanym wpisem zakładowego lekarza profilaktyka:na podstawie dokumentacji medycznej potwierdzam zaliczenie wymienionych pracowników niepełnosprawnych do grupy osób ze szczególnymi schorzeniami (sporządzane od 2005 r.) Dokumentacja medyczna znajduje się do wglądu w Przychodni Lekarskiej,z którą zawarliśmy umowę o świadczenie usług medycznych. Dotyczy to głównie osób, u których z orzeczenia nie wszystko wynika. Czy takie potwierdzenia są wystarczające do celów dofinansowania do wynagrodzeń? Pozdrawiam i z góry dziękuję za odpowiedź.

2007-04-19 15:44:24, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1686/2007

Czy osoby wykonujące pracę na rzecz zakładu pracy chronionej zatrudnione na podstawie umowy zlecenie, umowy o dzieło lub będące na stażu z urzędu pracy nie wlicza się do ogólnego stanu zatrudnienia? Chodzi o wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

2007-04-16 17:01:55, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1681/2007

Proszę o wyjaśnienie co oznacza dofinansowanie do wynagrodzeń, jakie składki obejmuje i w jakich wysokościach?

2007-04-16 16:42:47, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1682/2007 (komentarzy: 1)

Co oznaczają podwyższone koszty zatrudnienia, co obejmują? Czy dofinansowanie do wynagrodzeń oraz zwrot podwyższonych kosztów zatrudnienia stosuje się niezależnie od siebie?

2007-04-16 16:17:35, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
KOMENTARZ DO PYTANIA NR: 1516/2007

Witam, w związku z powyższą sprawą - dowiedziałam sie co zrobić w sytuacji by otrzymać refundację na niepełnosprwnego byłego pracownika ( po ustaniu zatrudnienia) - należy w raportach RCA rozliczyć z kodem pracowniczym np. 011002 - wyliczyć DRA i następnie "sztucznie " zmienić kod na 30002 - informację uzyskałam od osób prowadzących ZPCHr oraz n a szkoleniu z "Płatnika" prowadzonym przez prywat. firmę

2007-03-28 16:37:31, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1545/2007

Witam. Proszę o odpowiedź na następujące pytanie: co należy wpisać pracownikowi na liście obecności w dniu, w którym stawił się on na komisji orzekającej o przyznaniu stopnia niepełnosprawności i nie pracował, czy jest to należny dzień wolny płatny czy może inna forma nieobecności w pracy?

2007-03-28 16:29:45, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1626/2007

Dotyczy: korekty deklaracji INF-D-R za 2005 i 2006r. W miesiącu lutym 2005r. otrzymaliśmy nowy wypis REGON ze zmianą PKD i w związku z tym, że od 01.04.2005r. następuje zmiana składki na ubezpieczenie wypadkowe zmieniliśmy wysokość składki z 1,47 jaką opłacaliśmy przy starym PKD na mniejsze 0,97 wg nowego PKD. Byliśmy pewni , że rozliczamy składki prawidłowo aż do pisma , które otrzymaliśmy z ZUS 20.03.2007r. ,że mamy skorygować deklaracje od 01.04.2005r. do 31.03.2006r. ze względu na złą opłacaną składkę wypadkowego, ponieważ mogliśmy skorzystać ze zmniejszonej składki dopiero od 01.04.2006r. Skorygowaliśmy deklaracje ZUS i różnicę w składkach przekażemy na rachunek ZUS a różnicę w ulgach z tytułu PFRON przekazujemy na rachunek ZFRON. Mamy problem co z rozliczeniem SOD za 2005r, bo wyliczyliśmy wstępnie jaka byłaby różnica i poniżej podaję jaka jest różnica: Pozycja dekl. INF-D-R Rozliczono do 15.02.2006r Po dokonanej korekcie 03.2007r. Różnica 81 675.026,37 678.685,90 +3.659,53 82 668.354,37 672.013,90 +3.659,53 83 116.328,51 119.988,04 +3.659,53 84 142.619,39 142.619,39 0 85 409.406,47 409.406,47 0 86 6.672,00 6.672,00 0 93 770.322,30 773.981,83 +3.659,53 94 668.221,65 671.881,18 +3.659,53 95 1.038.445,58 1.041.974,45 +3.659,53 96 47.121,15 47.121,15 0 97 46.988,43 46.988,43 0 98 7.922,17 8.198,81 +276,64 99 9.800,31 9.745,26 -55,05 100 29.328,67 29.177,08 -151,59 Prosimy o pilną informację czy jesteśmy zobowiązani skorygować deklarację , ponieważ za 2005r. wolno jest korygować tylko do 30.09.2006r. a małe różnice wynikają i do zwrotu i nadwyżka. Za 2006r. jest to minimalna różnica i nie ma problemu ze skorygowaniem .

2007-03-28 16:16:52, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1571/2007

Kwota dofinansowania do wynagrodzń pracowników niepełnosprawnych stanowiąca nadwyżkę nad wynagrodzeniem była przekazywana na ZFRON z przeznaczeniem na IPR i nie była uwzględniana w rozliczeniu rocznym, czy prawdą jest iż obecnie w przypadku rozliczenia ryczałtem kwota stanowiąca nadwyżkę nad kosztami płac będzie podlegała zwrotowi.Proszę o przykład na zatrudnionej osobie niepełnosprawnej z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności - schorzenia szczególne z wynagrodzeniem miesięcznym 936 zł.Pozdrawiam

2007-03-27 00:01:23, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1573/2007

Zakład pracy chronionej wykrył w miesiącu marcu 2007 (czyli po rozliczeniu roku 2006) błędy w dofinansowaniach miesięcznych do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych pobieranych z PFRON-u w roku 2005 i 2006, polegające na tym, że ubiegała się i otrzymała dofinansowanie na osobę niepełnosprawną będącą w wieku emerytalnym (kobieta w wieku 62 lat). W związku z faktem, iż zakład nienależnie pobrał dofinansowania, zamierza jak najszybciej dokonać zwrotu na rzecz PFRON-u. Bardzo prosimy o podanie sposobu dokonania korekty - czy korygować trzeba wszystkie dokumenty INF-D-P i WN-D z roku 2006 dotyczące tej osoby, czy można skorygować jedynie INF-D-R roczny za 2006? Podobna sytuacja dotyczy roku 2005 (zakład ubiegał się o dofinansowanie do wynagrodzeń osoby w wieku emerytalnym)- w jakiej formie dokonać korekty za ten rok?

2007-03-20 23:36:23, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1577/2007

Zapomniałam wysłać w stosownym terminie oświadczenia o sposobie rozliczenia dofinansowania za 2007 rok. Czy w tym przypadku będę musiała ten rok rozliczyć metodą kosztową ?

2007-03-20 23:16:25, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1561/2007

Jakie są zasady dotyczące kwalifikowania osób niepełnosprawnych do osób ze specjalnymi schorzeniami, chodzi głównie o zaświadczenia od lekarza psychiatry? Proszę o nr aktu lub rozporządzenia określającego wymogi.

2007-03-16 15:48:17, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
KOMENTARZ DO PYTANIA NR: 1516/2007

Witam, cieszę się , że ktoś poruszył ten temat, ponieważ mam ten sam problem- parę m-cy temu system ZUS - uwzględniał kody np 30001 (pracownika niepełnospraw zwolnionego, a pensje otrzymującego 10-go następnego m-ca) - od 3 m-cy system wyrzuca mi jako błędy - w zawiadom. o błędach- natomiast pracownik ZUS wyjaśnił mi , że po ustaniu zatrudn firma nie ma dofinansowania i należy poprawić na kody "30000" ....

2007-03-16 15:26:30, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
KOMENTARZ DO PYTANIA NR: 1510/2007

A czy część SOD-u przekazywana na ZFRON - ipr też należy opodatkować podatkiem dochodowym od osób prawnych w zakładach pracy chronionej ?

2007-03-13 17:42:01, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1516/2007 (komentarzy: 2)

Jesteśmy ZPCHR . Wypłacamy wynagrodzenia 10-go każdego miesiąca za miesiąc poprzedni . Składki ZUS rozliczamy zatem od wynagrodzeń za miesiąc styczeń wypłaconych w lutym w DRA 01.02. Moje pytanie brzmi czy przysługuje nam sfinansowanie składek ZUS przez Budżet i PFRON za miesiąc styczeń pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego do 31.01. jesli wynagrodzenie wypłacono w lutym , kiedy niepełnosprawny nie był już naszym pracownikiem . Jeżeli tak to z jakim kodem rozliczyć tego pracownika w PŁATNIKU , gdyż rozliczając pracownika w DRA 01.02. z kodem - zwolniony niepełnosprawny (300001) - PŁATNIK pokazuje błędny kod , jeżeli rozliczymy go z kodem pracownik niepełnosprawny (011001)-PŁATNIK również pokazuje błędny kod gdyż pracownik w lutym nie jest już naszym pracownikiem , gdy natomiast rozliczymy pracownika z kodem - zwolniony pełnosprawny (300000) - błędu nie ma , ale oczywiście nie zostają też sfinansowane składki . Z jakim kodem rozliczyć zatem zwolnionego pracownika w DRA 01.02. żeby składki zostały sfinansowane .

2007-03-13 17:30:38, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1511/2007

Czy od marca 2007 roku wejdą zmiany odnośnie dofinansowań z SOD-u?

2007-03-07 17:22:12, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1510/2007 (komentarzy: 1)

Proszę o odpowiedź: czy SOD dla zchr jest opodatkowany, jeżeli tak proszę o podanie podstawy prawnej.

2007-03-05 17:22:31, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1507/2007

W grudniu 2006 r. zatrudniliśmy 1 osobę z pierwszą grupą inwalidztwa. W dokumencie INF-D-P w pozycjach 43,44,45 nie wykazaliśmy kwot pomniejszeń wynikających z deklaracji DRA (dział IV blok C). Również w rozliczeniu rocznym (INF-D-R) nie wykazałam tych kwot. Czy jesteśmy zobowiązani do złożenia korekt za wymienione okresy, i w związku z tym czy zmniejszy się się kwota dofinansowania z PFRON ( różnica do zwrotu)?Pozdrowienia.

2007-03-05 17:06:37, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1277/2007

Dzień Dobry. W dniu dzisiejszym dostałam od Prezydenta Miasta wezwanie do przedłożenia zaświadczenia wydanego przez Wojewodę Mazowieckiego potwierdzajacego zgłoszenie przedmiotów opodatkowania tj.gruntów, budynków i budowli zajętych na prowadzenie przez nas ZPChr.Bedąc na jednym ze szkoleń poinformowano nas,że o takie zaświadczenie muszą ubiegać się tylko te ZPChr. które otrzymały decyzję o statusie od Pełnomocnika Wojewody, natomiast te którym decyzję wydał Wojewoda nie muszą się ubiegać o tego typu zaśwaidczenia, aby skorzystać ze zwolnienia od podatku od nieruchomości. Bardzo proszę o podanie na jakiej podstawie prawnej nie muszę wystepować o takie zaświadczenie. Jesteśmy ZPCh od 2002 do 2005 roku, a obecna decyzja z 2005.08.08 została wydana na czas nieokreślony. Serdecznie dziekuję za udzielenie w miarę szybkiej odpowiedzi.

2007-02-27 16:46:16, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1426/2007

Jaki urząd kontroluje prawidłowość uzyskania dofinansowania ZUS i lub SOD???Na jakich interpretacjach, aktach prawnych kontrolujący się opierają?Np. uzyskanie grupy lub ciągłość grupy przez pracownika.Czy dla kontrolujących otrzymanego dofinansowania SOD bądź ZUS interpretacja od kiedy należy się dofinansowanie jest takie samo???

2007-02-27 16:25:46, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1419/2007

Czy obliczoną na każdego pracownika osobno łączną kwotę do zwrotu do PFRON z tytułu powstania nadwyżki pomocy nad kosztami (poz.96) można globalnie podzielic na pozycje 98, 99 i 100; czy należy zrobić te działanie dla każdego pracownika osobno?

2007-02-14 15:18:45, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1397/2007

Pytanie dotyczy dokumentu INF-D-P punktu 44 (pomniejszenia). Wiem, że w punkcie tym należy wykazać kwotę wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego sfinansowaną ze środków publicznych, w tym kwoty składek na ubezpieczenia społeczne należne od pracownika finansowane przez PFRON i budżet państwa. Czy właściwe jest jeżeli dla pracowników z I i II grupą wykazujemy w pkt. 44 składki na ubezpieczenie społeczne a dla pracowników z III grupą wpisujemy "0"? Czy składki na ubezpieczenie społeczne finansowane są przez PFRON i budżet państwa wyłącznie dla pracowników z I i II grupą?

2007-02-12 21:39:31, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1326/2007

Bardzo proszę o odpowiedź na pytanie: Chcemy zatrudnić osobę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Osoba ta nie posiada adresu zameldowania ( w dowodzie osobistym także brak miejsca zameldowania) Pytanie brzmi: czy w celu dofinansowania SOD wystarczą takie dane tej osoby jak NIP, PESEL, oraz seria i numer dowodu osobistego? Plast-Farb

2007-02-11 10:45:39, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1377/2007

Czy w przekazywanej do PFRON informacji o uzyskanej pomocy innej niz de minimis za 2006 r.bierze się pod uwagę zwrot nadwyżki udzielonej pomocy z tytułu dofinansowania wynagrodzeń za 2006 r.mimo, że jest zwrócona dopiero w lutym następnego roku ? Dziękuję i pozdrawiam.

2007-02-11 10:20:22, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
KOMENTARZ DO PYTANIA NR: 1300/2007

W odpowiedzi na pytanie 1300/2007 napisane jest, iż pracodawca powinien wykazać za 6 m-cy dofinansowanie do wynagrodzeń oraz za 7 m-cy sfinansowane składki. Jest to dla nas zrozumiałe, gdyż pracownik w tym okreśie pozostaje w zatrudnieniu. Co należy zrobić w przypadku gdy taka osoba otrzyma dodatkowe wynagrodzenie w pażdzierniku 2006, od tego wynagrodzenia naliczono składki ZUS( wówczas nie jest już osobą zatrudnioną)? Czy takie wynagrodzenie również należy uwzględnić w rozliczeniu rocznym? i czy należy policzyć pułapy pomocy publicznej( w tym ryczałt i koszty płacy)?

2007-02-08 15:59:06, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1320/2007

Członkami Komisji d/s IPR sa osoby niepełnosprawne , otrzymują wynagrodzenie z części nadwyżki SOD przekazywanej na ZFRON z poz. 47 INF-D-P . Czy naliczone z tego wynagrodzenia składki ZUS a które są refundowane przez PFRON i budżet należy uwzględnić przy rozliczeniu dofinansowania SOD za 2006r. Bardzo proszę o szybką odpowiedź.

2007-02-08 15:54:26, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1322/2007

Zatrudniamy osobę niepełnosprawną , która osiągnęła wiek emerytalny z tytułu zatrudnienia w szczególnych warunkach w myśl rozporządzenia RM z dnia 7 lutego 1983 r. Czy przysługuje pracodawcy na w/w osobę dofinansowanie do wynagrodzeń zgodnie z art. 26 a ust.1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ? CZy pomoc polegająca na sfinansowaniu składek na ubezp. społeczne z tytułu wypłaconego ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy dla osoby niepełnosprawnej należy ująć w rozliczeniu rocznym SOD ?

2007-02-08 15:47:54, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1354/2007

W oświadczeniu dotyczącym wyboru metody rozliczenia rocznego dofinansowania do wynagrodzeń , jest możliwość dokonania rozliczenia pomocy ustalając ryczałtową wysokość podwyższonych kosztów w odniesieniu do pracownika lub grupy pracowników niepełnosprawnych. Moje pytanie brzmi : czy wybór grupy pracowników rozliczanych tą metodą jest dowolny, czy też musi to być cała grupa, np I , II lub III, czy też możemy z każdej z tych grup wybrać po kilka osób i rozliczyć je metodą rzeczywistych podwyższonych kosztów ?

2007-02-08 15:47:12, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1367/2007

Zatrudniliśmy osobę niepełnosprawną , która osiągnęła wiek emerytalny z tytułu zatrudnienia w szczególnych warunkach w myśl rozp. RM z dn. 7 lutego 1983 r. (dz. U nr8 poz. 43 .....). Czyprzysługuje pracodawcy na ww. osobę dofinansowanie do wynagrodzeń zgodne z art. 26 a ust 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i ...... . Czy pomoc polegająca na sfinansowaniu składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu wypłaconego ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy dla osoby niepełnmosparawnej należy ująć w rozliczeniu rocznym SOD ?. Pozdrawiam M.Stefański

2007-02-08 15:39:26, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1356/2007

Na szkoleniu na temat dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych szczególną uwagę na nowo zwrócono na wiek emerytalny osób uprawnionych do dofinansowania z PFRON w ramach 'sod'. Do tej pory jasne dla nas było, że odrębne przepisy dotyczą policjantów, wojskowych, nauczycieli itp. o tym była mowa na szkoleniach. Okazuje się jednak, że rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 roku w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze (Dz.U. Nr 8, poz. 43 z późń. zm.) o którym BON wspomina w wyjaśnieniu do pojęcia wiek emerytalny jako wyznaczającym wiek emerytalny dla określonych grup zawodowych, w rozdziale 2 § 4.1. mówi, że pracownik, który wykonywał prace w szczególnych warunkach wymienione w wykazie A nabywa prawo do emerytury, jeżeli spełnia łącznie następujące warunki: 1.osiągnął wiek emerytalny dla kobiet wynoszący: 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn 2. ma wymagany okres zatrudnienia (20 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn), w tym co najmniej 15 lat pracy w szczególnych warunkach. Nasz problem jest taki, że rozumiemy, iż na takiego pracownika emeryta np. w wieku lat 61 mężczyzna nie należy się pracodawcy dofinansowanie. Tylko skąd pracodawca ma wiedzieć, że właśnie na mocy tego uprawnienia pracownik ów nabył prawo do emerytury i że nie jest to emerytura wcześniejsza, a i on nie jest wcześniejszym emerytem, na którego z kolei dofinansowanie pracodawcy należałoby się? Na Decyzjach ZUS bowiem nie ma innej podstawy prawnej niż: ustawa z dn. 17.12.1998 o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. Nr 162, poz. 1118 ze zm.) Mają przed sobą trzy przykładowe decyzje naszych pracowników kobiet i mężczyzn, którzy nie osiągnęli jeszcze podstawowego wieku 60 dla kobiet i 65 dla mężczyzn , z taką podstawą prawną nie wiem czy jesteśmy uprawnieni do dofinansowania czy nie. Zwracamy się z prośbą o odpowiedź na powyższe pytanie, a także o jednoznaczną odpowiedź na pytanie czy należy nam się dofinansowanie, czy nie, na pracowników o których mowa w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 roku w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze (Dz.U. Nr 8, poz. 43 z późń. zm.) w rozdziale 2 § 4.1. , zakładając, że podpowiecie nam Państwo skąd mamy wiedzieć, że stali się oni emerytami na tej właśnie podstawie.

2007-02-08 15:27:53, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1357/2007

Mam pytane w sprawie rozliczenia rocznego dofinansowań.Jesteśmy ZPCHR. Po kontroli Inspekcji Pracy okazało się , że w jednym z miesięcy mielismy żle ustaloną normę czasu pracy i należało wyrownać wynagrodzenie za okres wczesniejszy. Korekta dotyczyła 2005 roku a wypłata nastąpiła w 2006 roku. Nie wystąpiliśmy o dofinansowanie tych kwot dodatkowych , natomist składki ZUS zostały sfinansowane przez PFRON i budźet. Rozumiem, że należy ująć te zrefundowane kwoty( skladki ZUS)w rozliczeniu rocznym.Część pracowników nie pracowała już w 2006 r. - czy należy w stosunku do tych pracowników wykazać kwotę ryczałtu? Jak postąpić w tej sytuacji? Bardzo proszę o pilną odpowiedź. Z poważaniem.

2007-02-08 15:08:44, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1298/2007

Pracownik niepełnosprawny pozostaje w zatrudnienu od I.06 do VIII.06, w sierpniu 2006 zostaje zwolniony lub przechodzi na emeryturę, w pażdzierniku dostaje dodatkowe wynagrodzenie od którego zostały naliczone i odprowadzone składki na ubezpieczenie społeczne. W deklaracji INF-D-P za X.06 nie uwzględnia się jej, gdyż ta osoba nie była już w zatrudnieniu, więc również nie przysługuje jej dofinansowani do wynagrodzenia. Pytanie: czy składki ZUS naliczone od tego wynagrodzenia należy uwzględnić w rozliczeniu rocznym? Jeżeli tak to czy przy określaniu pułapów pomocy publicznej należy uwzględniać kwotę tego dodatkowego wynagrodzenia? Czy to jest prawidłowe? Rozpatrywaliśmy przypadek kiedy nie policzymy tych 3 pułapów, wówczas kwota składek ZUS( należna od tego dodatkowego wynagrodzenia) jest kwotą do zwrotu. Jak prawidłowo należy rozliczyć taką osobę w deklaracji INF-D-R?

2007-02-01 15:04:40, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1300/2007 (komentarzy: 1)

Pracownik niepełnosprawny pozostaje w zatrudnieniu od I.06 do VIII.06. W sierpniu 2006 zostaje zwolniony lub przechodzi na emeryturę. W X.06 osoba taka dostaje dodatkowe wynagrodzenie, do którego zostały naliczone i odprowadzone składki na ubezpieczenie społeczne. Pytanie: Czy w rozliczeniu rocznym należy rozliczyć składki ZUS( należne od tego wynagrodzenia) i czy określając pułapy pomocy publicznej dla tej osoby należy uwzględnić to dodatkowe wynagrodzenie w "koszty placy" ( wypłacone na dzień, w którym osoba ta nie pozostaje jużw zatrudnieniu)? Rozpatrywaliśmy przypadek gdy nie policzymy pułapów pomocy publicznej wówczas cała kwota składek ZUS jest kwotą do zwrotu. ( np. składki ZUS, czyli pomoc uzyskana = 200 3 pułapy pomocy wynoszą "0" co w konsekwencji daje nam kwotę do zwrotu 200( 200-0=200). Jak należy prawidłowo rozliczyć taką osobę?

2007-02-01 15:04:07, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1293/2007

Uprzejmie proszę o udzielenie odpowiedzi czy w roliczeniu miesięcznym w formularzu INF-D-P w poz. 44 ( pomniejszenia)wykazujemy również składki ZUS od ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy, który nie jest wykazany w poz.40 ( wynagrodzenie osiągane)? Składki te stanowią pomoc publiczną, ponieważ nie są odprowadzane przez pracodawcę do ZUS.

2007-02-01 14:47:58, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1288/2007

Jesteśmy ZPCHr.Zatrudniamy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.W dniu 13.02.2007 pracownik prosi o rozwiązanie z nim umowy o pracę ponieważ kończy 60 lat i chce przejść na emeryturę. Czy przysługuje mu w tym wieku taka emerytura ze wzgl na jego stan zdrowia? Czy możemy go nadal zatrudniać? Czy nadal będziemy otrzymywać na tą osobę refundację składek ZUS i dofinansowanie do wynagrodzenia z SOD?

2007-01-30 17:07:03, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1280/2007

Moje pytanie dotyczy wykazywania w sod INF-D-D w pozycji etaty, osób niepełnosprawnych przebywających na zasiłkach macierzyńskich i urlopach wychowawczych. Czy należy postępować tak jak w przypadku osób przebywających na zasiłkach chorobowych czyli nie pomniejszamy etatu i jeżeli jest to cały miesiąc nie wykazujemy wynagrodzenia? Wówczas system wylicza kwotę w poz.47 którą przekazujemy na zfron (IPR)?

2007-01-30 16:55:36, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
KOMENTARZ DO PYTANIA NR: 963/2006

Ale jak mam postąpić w RSA pozycja III.B.01 kod tytułu ubezpieczenia??do 13.11 ma osoba powyższa kod 01 10 00 ale od 14.11 już ma kod 01 10 02.Chorobowe ma od 06.11 do 16.11 2 dni wynagrodzenie chorobowe a 9 dni zasiłek chorobowy.Mam zrobić 3 raporty RSA ???

2007-01-29 17:28:20, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 976/2006

czy składki emerytalne i chorobowe naliczane od wynagrodzeń pracowników w zakładzie pracy chronionej refundowane przez budżet państwa i PFRON należy księgować jako przychód do opodatkowania?

2007-01-29 16:24:49, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1137/2007

Jaki jest termin złożenia informacji i w jakiej formie i za jaki okres do PFRON na podstawie art.37 ust 3i5 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004roku Dz.U. nr 123 poz.1291.Informacja dotyczy pomocy publicznej innej niż pomoc deminimis.

2007-01-26 16:50:02, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1159/2007

Jesteśmy zakładem pracy chronionej, jeden z naszych pracowników niepełnosprawnych jest również zatrudniony u innego pracodawcy, który równiez korzysta z dofinansowania do wynagrodzeń. W jaki sposób nalezy pzredstawić zaistniałą sytuację w dokumencie INF-D-P.

2007-01-26 16:08:51, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1222/2007

Dzien Dobry. Jesteśmy ZPCh,prosiłabym o udzielenie odpowiedzi w sprawie rozliczenia rocznego. W okresie 1.01.2006 do 8.11.2006 zatrudnialiśmy pracownika z umiarkowanym stopniem niepelnosprawności.Od 16 maja do 8 listopada przebywał na zwolnieniu lekarskim i pobierał zasiłek chorobowy z ZUS. W m-cu listopadzie po rozwiazaniu umowy wyplacono prawnikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.W IND-P wykazywałam przez cały okres przeciętny wymiar czasu pracy -1 natomiast w listopadzie 0.266.W okresie VI-XI nie otrzymywalismy dofinansowania na w/w. W rozliczeniu rocznym - korzystamy z usług Experta, w raporcie indywidualnym mam wykazany za ten okres V-XI ryczałt mimo iż pracownik w tym czasie pobierał zasiłek chorobowy.Dla nas jest to korzystne bo w rozliczeniu rocznym bilansuje nam nadwyżkę pomocy nad kosztami z poprzednich miesięcy ale nie wiem czy nie popełniałam błędu wykazując w tym czasie na IND-P wymiar czasu -1 co automatycznie wykazało w rozliczeniu prawo do ryczałtu za w/w miesiące. Serdecznie pozdrawiam i dziękuje za odpowiedź.

2007-01-26 16:05:36, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1235/2007

Mam pytanie do Pana Szczepana Wrońskiego dotyczące rozliczenia rocznego SOD i z góry bardzo dziękuję za odpowiedź. 1) Jak długo można doliczać koszty do zrekompensowania w następnych okresach? Czy w INF-D-R za 2006 r. można doliczyć koszty z 2004 r.? Osoba niepełnosprawna w dalszym ciągu pozostaje w zatrudnieniu, a w INF-D-R za 2005 r. nie dokonano doliczenia. 2) Co się dzieje z kwotą kosztów do zrekompensowania w następnych okresach? Jeżeli np. z wyliczenia wynika, że do zrekompensowania za 2005 r. pozostało 1000 zł na pracownika, ale koszty pracy są na tyle wysokie, że w INF-D-R za 2006 r. doliczyć można tylko 600 zł. Czy pozostałe 400 zł przechodzi na kolejny rok i będzie można doliczyć te 400 zł z 2005 roku i część kwoty kosztów do zrekompensowania w przyszłych okresach z 2006 r. w INF-D-R za 2007 rok? 3) Czy określenie "do zrekompensowania w przyszłych okresach" oznacza "rekompensowanie do skutku" (oczywiście w przypadku, gdy osoba niepełnosprawna w dalszym ciągu pozostaje w zatrudnieniu)?

2007-01-26 15:52:56, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1236/2007

Mam pytanie do pana Szczepana Wrońskiego w nawiązaniu do pytania nr 1190/2007 i udzielonej odpowiedzi, mianowicie w momencie gdy nie pomniejsza się etat w przypadku zasiłku chorobowego w programie SOD nie pojawia się kwota dofinansowania( bądż pojawia się do wys. otrzymanego wynagrodzenia gdy takie wystąpiło) pojawia się natomiast kwota w pozycji 47 kwota do przekazania na ZFRON. Czy tak ma być i czy to jest prawidłowe?

2007-01-26 15:46:53, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1237/2007

Zwracamy się z pytaniem do Pana Szczepana Wrońskiego: Do 13 maja 2006 r. zatrudnialiśmy pracownika (w st. umiarkowanym), który od 1.01.2006 do 13.05.2006 przebywał na zasiłku chorobowym płatnym przez ZUS. Przez ten czas nie otrzymywaliśmy dofinansowania na tego pracownika. W maju otrzymał ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. W rozliczeniu rocznym za 2006 r. rozliczymy składki od ekwiwalentu tej osoby. Chodzi nam o koszty płacy: czy powinniśmy wykazać kwotę ekwiwalentu + składki ZUS od pracodawcy w kosztach płacy, czy tylko same składki od pracownika (emer. + chor.) i składki od pracodawcy?

2007-01-26 15:32:18, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1265/2007

Witam, mam pytanie do pana Szczepana Wrońskiego. Dotyczy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy osoby niepełnosprawnej i składek od niego.Jak powinno wyglądać prawidłowe rozliczenie tych składników w formularzu INF-D-P, a jak w rozliczeniu rocznym i czy nalży wykazać kwotę ekwiwalentu w kosztach płacy. Pozdrawiam i dziękuję.

2007-01-26 15:29:48, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński

Strona: 1 2

VADEMECUM WIEDZY - Internetowy Serwis Informacyjno-Konsultacyjny dla Pracodawców Osób Niepelnosprawnych

WYBIERZ TEMATYKĘ

Nasze książki

Lista pytań