Płatne rekomendacje pracownicze a składki

Księgowość
09 lipca 2025Sebastian Woroniak

Korzystanie z płatnych programów rekomendowania kandydatów do pracy staje się coraz popularniejsze. W programach tych mogą brać udział zarówno pracownicy firmy rekrutującej, jak i osoby z zewnątrz. Dlatego też dodatkowym dochodom płynącym z tych rekomendacji przygląda się skarbówka, ZUS czy NFZ.

Czym jest płatne rekomendowanie kandydatów do pracy?

Osoba (niekoniecznie pracownik danej firmy), która skutecznie poleci kandydata do pracy a ten zostanie zatrudniony, otrzymuje wynagrodzenie rekomendującego czy też zarobek za polecenie. Firmy stosujące taką metodę rekrutacji zyskują dostęp do talentów, nie musząc przy tym prowadzić długotrwałych procesów rekrutacyjnych. Pracownicy chętnie polecają swoich znajomych, dzięki czemu proces rekrutacji staje się bardziej efektywny i mniej kosztowny. Płatne rekomendacje mogą też zwiększyć zaangażowanie i lojalność zespołów.

Dlaczego warto korzystać z programów rekomendacji pracowniczych?

Programy rekomendacji w firmach realizowane są na dwa sposoby – wewnętrznie i zewnętrznie. Rekomendacja wewnętrzna adresowana jest do pracowników danej firmy. Na prośbę pracodawcy pracownicy wskazują kandydatów, którzy mogliby objąć istniejące wakaty i stać się cennym zasobem firmy. Za pozytywne rekomendacje, przedsiębiorcy wręczają polecającym nagrody finansowe albo pozapłacowe (szkolenia, karty sportowe, kupony rabatowe itp.).

Zewnętrzny model rekomendacji opiera się na działaniach przedsiębiorcy poza obszarem firmy, dzięki temu praktycznie każdy może rekomendować nowych pracowników. Społeczność osób polecających mogą tworzyć byli pracownicy, praktykanci, stażyści, rekruterzy, klienci czy obserwujący profile firmy w mediach społecznościowych.

Sukces rekomendacji w pozyskiwaniu nowych pracowników opiera się głównie na zatrudnianiu kandydatów, za których umiejętności poręczają osoby związane bezpośrednio lub pośrednio z daną formą. Polecenie ogłoszenia o pracę przez osoby prywatne bardziej zachęci do podjęcia reakcji niż reklama. Przyszłość rekrutacji znajduje się zapewne w sieci, mediach społecznościowych, bud

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.