Skrócony czas pracy – resort pracy ujawnia zasady naboru do pilotażu

Analizy i trendy
11 lipca 2025Sebastian Woroniak

Niebawem rusza pilotażowy program MRPiPS, na który czeka wielu pracodawców i pracowników. Chodzi oczywiście o program skróconego czasu pracy przy zachowaniu dotychczasowego poziomu wynagrodzenia. Ministerstwo opublikowało zasady i regulamin programu.

Kto może wziąć udział w programie?

W pilotowanym przez resort pracy programie mogą wziąć udział wszyscy pracodawcy, zarówno podmioty prywatne, jak i publiczne. W pilotażu mogą wziąć udział podmioty, które zatrudniają co najmniej 75% kadry na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Przedsiębiorcy dodatkowo będą zobligowani do spełnienia następujących warunków:

  • prowadzenie działalności przez co najmniej 12 miesięcy przed dniem złożenia wniosku;
  • objęcie projektem minimum 50% pracowników;
  • utrzymanie zatrudnienia na poziomie nie mniejszym niż 90% stanu początkowego, który został określony we wniosku;
  • utrzymanie wynagrodzeń pracowników, którzy biorą udział w programie na poziomie nie niższym niż ten obowiązujący w dniu rozpoczęcia realizacji pilotażu, przez cały okres jego trwania;
  • brak pogorszenia warunków pracy i płacy pracowników w projekcie.

Przedsiębiorca, który bierze udział w pilotażu, musi utrzymać zatrudnienie osób biorących w nim udział na poziomie nie mniejszym niż 90% stanu początkowego określonego we wniosku, więc w sytuacji, gdy w trakcie trwania pilotażu część pracowników nim objęta odejdzie z pracy (np. na emeryturę, zwolni się lub będzie przebywać na dłuższym zwolnieniu lekarskim), pracodawca może uzupełnić te braki kadrowe i objąć pilotażem inne osoby lub pozostać przy zmniejszonej liczbie pracowników, przy czym ich liczba nie może być mniejsza niż 90% wszystkich objętych pilotażem.

Jak ma wyglądać skrócony czas pracy?

W ramach pilotażu przedsiębiorcy mogą testować formy skróconego czasu pracy. Mogą zmniejszyć liczbę dni pracy w tygodniu, zmniejszyć liczbę godzin pracy w poszczególne dni, zmniejszyć liczbę godzin pracy, dodając dodatkowe dni wolne w miesiącu lub udzielając dodatkowych dni wolnych w formie urlopu wypoczynkowego. Program dopuszcza także inne modele skracania czasu pracy, dostosowane do specyfiki danego pracodawcy.

Jeśli pracodawca w czasie trwania projektu będzie c

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.