Jakie obowiązki ma pracodawca przyjmujący niepełnoletnich uczniów na praktyki?

Coraz więcej firm otwiera się na współpracę z uczniami szkół branżowych i techników, przyjmując ich na praktyczną naukę zawodu. Tego rodzaju współpraca odbywa się na podstawie umowy pomiędzy szkołą a zakładem pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami o systemie oświaty i Kodeksie pracy. Wśród przyjmowanych uczniów mogą znaleźć się zarówno osoby pełnoletnie, jak i niepełnoletnie, co rodzi szereg dodatkowych obowiązków po stronie pracodawcy. Przedsiębiorcy często zadają sobie pytania o zakres formalności, jakie muszą zostać spełnione – czy konieczne jest posiadanie regulaminu praktyk? Czy praktyki powinny być odpłatne? Jakie dodatkowe obowiązki prawne i organizacyjne spoczywają na zakładzie pracy przyjmującym uczniów?