Pracownik z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności planuje w 2025 roku skorzystać z przysługujących mu dni urlopowych w kilku formach: 26 dni urlopu wypoczynkowego (z czego 10 dni przewidziano na postój techniczny zakładu, a pozostałe na dni międzyświąteczne i inne terminy zgodne z jego potrzebami), 14 dni urlopu na turnus rehabilitacyjny oraz 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługującego z tytułu niepełnosprawności. Pracodawca, który działa w systemie produkcyjnym opartym na realizacji zamówień przychodzących często z niewielkim wyprzedzeniem, staje przed wyzwaniem logistycznym. W przeszłości zdarzało się, że pracownicy korzystali z urlopów rehabilitacyjnych właśnie w okresach szczytowych, co negatywnie wpływało na terminowość realizacji zamówień i powodowało wymierne straty finansowe. W kontekście powyższego pojawia się pytanie: czy pracodawca ma obowiązek wyrazić zgodę na urlop w celu odbycia turnusu rehabilitacyjnego, czy może decydować o jego terminie, a także – czy ma prawo odmówić jego udzielenia ze względu na istotne potrzeby organizacyjne firmy?
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm