Urlop dodatkowy dla osób niepełnosprawnych – wystarczy świadectwo pracy czy potrzebna dodatkowa weryfikacja?

Zgodnie z art. 19 ustawy, osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu nabywa po przepracowaniu jednego roku od dnia zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. W przypadku osoby podejmującej pracę w styczniu 2024 r. na pełen etat, która przedkłada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane w 2005 r. na stałe oraz świadectwo pracy potwierdzające zatrudnienie w latach 2006–2018, pojawia się kwestia ustalenia prawa do dodatkowego urlopu. Czy nowy pracodawca ma obowiązek weryfikowania, czy pracownik przedłożył orzeczenie o niepełnosprawności u poprzedniego pracodawcy, czy też sam fakt, że okres zatrudnienia pokrywa się z okresem obowiązywania orzeczenia, wystarczy do naliczenia 10 dodatkowych dni urlopu?