Pracodawca, będący Zakładem Pracy Chronionej, zatrudnia mężczyznę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (02-P) na stanowisku pracownika gospodarczego. Pracownik, zatrudniony na umowę na czas nieokreślony i pracujący 7 godzin dziennie, stał się osobą konfliktową, co skutkowało odmową kontrahenta na dalsze świadczenie przez niego pracy na terenie jego zakładu. Czy możliwe jest przekazanie pracownikowi porozumienia zmieniającego, aby zaproponować inne stanowisko i miejsce pracy w ramach tego samego pracodawcy, unikając przy tym potencjalnych sporów sądowych?
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm