Czy porozumienie zmieniające może zastąpić wypowiedzenie?
Pracodawca, będący Zakładem Pracy Chronionej, zatrudnia mężczyznę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (02-P) na stanowisku pracownika gospodarczego. Pracownik, zatrudniony na umowę na czas nieokreślony i pracujący 7 godzin dziennie, stał się osobą konfliktową, co skutkowało odmową kontrahenta na dalsze świadczenie przez niego pracy na terenie jego zakładu. Czy możliwe jest przekazanie pracownikowi porozumienia zmieniającego, aby zaproponować inne stanowisko i miejsce pracy w ramach tego samego pracodawcy, unikając przy tym potencjalnych sporów sądowych?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
