Mobilność zawodowa – klucz do sukcesu na współczesnym rynku pracy?

Czym jest mobilność zawodowa?

Mobilność zawodową można zdefiniować jako gotowość do zmiany pracy, zmiany zawodu lub miejsca zamieszkania w celu znalezienia zatrudnienia. Mobilność zawodowa to nie tylko gotowość do zmiany miejsca pracy, ale także chęć doskonalenia się i poszerzania swoich umiejętności np. dzięki uczestnictwu w szkoleniach i kursach, to także gotowość do dostosowywania się do wymogów zmieniającego się rynku pracy.

Mobilność zawodowa Polaków w 2025 roku

Badanie Mobilność zawodowa Polaków 2025 zostało przeprowadzone w grudniu 2024 r. przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie serwisu Pracuj.pl. Metoda pomiaru – CAWI. Próbę badawczą stanowiło 2059 osób w wieku 18-65 lat. Struktura próby była kontrolowana, biorąc pod uwagę: płeć, wiek i wielkość miejscowości zamieszkania respondentów.

Z badania przeprowadzonego na zlecenie Pracuj.pl wynika, że 37% badanych poszukuje obecnie pracy lub planuje w najbliższym czasie ją zmienić. W przypadku najmłodszych respondentów (18-24 lata) chęć zmiany pracy deklaruje 43%. W ciągu ostatnich 12 miesięcy 19% osób aktywnych zawodowo zdecydowało się na zmianę miejsca zatrudnienia, w przedziale osób 18-24 lata była to prawie połowa (49%). Kluczowym powodem poszukiwania pracy wciąż są wyższe zarobki – dla 55% badanych ogółem i 52% najmłodszych respondentów. W badaniu, po raz pierwszy od dwóch lat, odnotowano spadek liczby aktywnie poszukujących pracy lub planujących ją zmienić w najbliższym czasie. W latach 2023 i 2024 odsetek ten utrzymywał się na poziomie 41%, a obecnie jest to 37%.

Należy zauważyć, że skłonność do zmiany pracy różni się w zależności od wieku. Im pracownik bardziej doświadczony, tym mniej chętnie szuka nowej pracy. Młodsze grupy wykazują natomiast większą gotowość do podjęcia nowego zatrudnienia. Wyniki te wcale nie powinny nas dziwić. Im ktoś jest młodszy, tym bardziej skłony jest do zmian i podejmowania ryzyka. Większą mobilność na rynku pracy wykazują osoby w przedziale 25-34 lata (49%). To w tej grupie najwięcej osób aktywnie szuka pracy lub planuje ją w najbliższym czasie zmienić. Trochę mniejszą grupą, która składa podobne deklaracje, są osoby 18-24 lata – 43%. Jednocześnie 63% ogółu badanych nie rozważa obecnie zmiany pracy.

W 2025 r. mobilność zawodowa Polaków nadal utrzymuje się na wysokim poziomie. Według badania Pracuj.pl w ciągu ostatnich 12 miesięcy aż 19% aktywnych zawodowo osób zdecydowało się na zmianę miejsca zatrudnienia. Powyższe dane potwierdzają, że elastyczność i gotowość do podejmowania nowych wyzwań są istotnymi elementami dzisiejszego rynku pracy.

Powody zmiany pracy

Badanie Mobilność zawodowa Polaków 2025 wyróżnia kilka powodów zmiany pracy:

• większe zarobki – taki podwód deklaruje 55% ogółu badanych i 52% badanych w wieku 18-24 lata;
• niedocenienie w obecnym miejscu pracy: odpowiednio 30% i 18% badanych;
• brak możliwości rozwoju: 28% i 23%;
• chęć zmiany branży lub zawodu: 23% i 28%;
• zła atmosfera w firmie: 21% i 13%;
• chęć pracy zdalnej: 18% i 9%;
• uciążliwe dojazdy do pracy: 16% i 13%;
• szukanie innych form pracy (na pełen etat/cześć etatu/kontrakt B2B): 13% i 12%;
• praca w nieodpowiednich godzinach (np. zmiany nocne, nieelastyczny grafik): 12% i 9%;
• obecna praca jest za ciężka: 12% i 7%.

Z powyższych danych wynika, że największym czynnik