Zwrot mienia firmowego przez pracownika, zwłaszcza w czasie długotrwałej nieobecności, to nie tylko kwestia organizacyjna, ale również prawna. Pracodawca ma pełne prawo żądać zwrotu sprzętu służbowego, a brak współpracy ze strony pracownika może skutkować poważnymi konsekwencjami. Warto wiedzieć, jak działać zgodnie z przepisami, by chronić interesy firmy.
Mienie firmowe powierzone pracownikowi to składniki majątkowe należące do pracodawcy, które pracownik otrzymuje do użytku w celu wykonywania obowiązków służbowych. Pracownik zobowiązany jest dbać o to mienie oraz zwrócić je w stanie niepogorszonym, poza normalnym zużyciem wynikającym z prawidłowej eksploatacji. Najczęściej pracodawcy powierzają pracownikom:
Pracownik ponosi pełną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone mu przez pracodawcę pod warunkiem, że mienie to zostało mu jednoznacznie przekazane. Czynność tę najlepiej udokumentować na piśmie, z jasno określonym obowiązkiem jego zwrotu lub rozliczenia się. Jednocześnie pracodawca musi mieć zapewnioną możliwość sprawowania kontroli nad powierzonym mu majątkiem. Tylko wtedy, gdy oba te warunki są spełnione, pracownik odpowiada za ewentualne szkody lub straty w pełnym zakresie.
W przypadku szkody lub utraty mienia, pracownik może zostać zobowiązany do pokrycia strat, chyba że udowodni, że szkoda nastąpiła z przyczyn od niego niezależnych.
Zgodnie z art. 124 § 1 Kodeksu pracy, pracownik, któremu powierzono mienie z obowiązkiem zwrotu albo rozliczenia się, ponosi pełną odpowiedzialność materialną za ewentualne szkody powstałe w tym mien
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm