Praca zadaniowa to nie alternatywa dla czterodniowego tygodnia pracy?

Czym jest system zadaniowego czasu pracy?

Informacje o zbliżającym się pilotażu skróconego czasu pracy wywołała niezadowolenie u wielu pracodawców, szczególnie tych, u których czas pracy przekłada się bezpośrednio na liczbę wykonanych przez pracowników zadań np. w firmach produkcyjnych.

W przypadku, gdy takiego bezpośredniego związku nie ma, w miejscu, gdzie pracuje się projektowo, skrócenie czasu pracy nie będzie miało aż takiego przełożenia na koszty poniesione przez pracodawcę, a jednocześnie będzie korzystne dla pracowników. Już teraz jako alternatywę skróconego tygodnia pracy przedstawia się system zadaniowego czasu pracy. Jednak pracodawcy rzadko się na niego godzą, a wprowadzenie takiego systemu pracy wcale nie oznacza pełnej dowolności w organizowaniu sobie czasu pracy. Pracownic nadal muszą zachowywać normy ogólne. Pracownik nie ma co prawda ścisłych godzin pracy, ale obligowany jest do wykonania przydzielonych wcześniej zadań, które powinien wykonać w okresie rozliczeniowym (wyrok SN z 22 września 2020 r., sygn. akt I PK 126/19).

Kiedy można wprowadzić zadaniowy czas pracy?

Podstawą prawną do zadaniowego czasu pracy jest art. 140 Kodeksu pracy. Z artykułu tego wynika, że system ten może być wprowadzony, gdy uzasadnia go:

• rodzaj pracy;
• organizacja pracy;
• miejsce wykonywania pracy.

Pracodawca, w porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania po