Urzędy pracy sprawdzą zadłużenie firm przed publikacją ofert zatrudnienia

Główne założenia ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia

Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia wprowadza kompleksową reformę systemu zatrudnienia w Polsce, zastępując dotychczasową ustawę z 2004 roku. Jej głównym celem jest zwiększenie poziomu zatrudnienia, zwłaszcza na stabilnych i dobrze płatnych stanowiskach, oraz dostosowanie kompetencji pracowników do dynamicznie zmieniających się potrzeb gospodarki, wynikających z postępu technologicznego, transformacji energetycznej i zmian demograficznych.

Ustawa przewiduje m.in. aktywizację zawodową osób dotychczas biernych zawodowo, takich jak rolnicy, seniorzy, osoby z niepełnosprawnościami, kobiety powracające na rynek pracy po urodzeniu dziecka oraz osoby zainteresowane prowadzeniem własnej działalności gospodarczej. Wprowadzono również możliwość rejestracji w urzędzie pracy w miejscu faktycznego pobytu, a nie zameldowania, co ułatwia dostęp do usług rynku pracy.

Nowe przepisy zakładają także unowocześnienie publicznych służb zatrudnienia poprzez wdrożenie systemów teleinformatycznych, co umożliwi m.in. elektroniczne składanie wniosków i szybszy dostęp do ofert pracy. Ponadto ustawa wprowadza pożyczki edukacyjne do 400% przeciętnego wynagrodzenia oraz zwiększa dostęp do Krajowego Funduszu Szkoleniowego dla osób prowadzących jednoosobowe działalności gospodarcze i pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych.

W ramach wsparcia dla pracodawców przewidziano m.in. dofinansowanie zatrudnienia osób powyżej 50. roku życia oraz zmniejszenie biurokracji i obowiązków sprawozdawczych. Ustawa realizuje założenia Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności, stanowiąc odpowiedź na współczesne wyzwania rynku pracy.

Surowsze zasady dla pracodawców przy publikacji ofert pracy

Ustawa, która