Trudna sytuacja finansowa firmy a zawieszenie premii rocznej za poprzedni rok

Porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy pociąga za sobą bardzo poważne następstwa zarówno dla pracodawcy, jak i pracowników zatrudnionych w danym zakładzie pracy. Jak wynika z treści art. 9¹ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., porozumienie takie może być zawarte, w przypadku gdy jest to uzasadnione trudną sytuacją finansową pracodawcy.

W tym miejscu należy poczynić dwa zastrzeżenia. Po pierwsze, wskazane powyżej porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy, nie może dotyczyć przepisów k.p., ani też przepisów innych ustaw, a także przepisów aktów wykonawczych do tych ustaw, czyli rozporządzeń. Oznacza to, że porozumienie takie nie może zawieszać przepisów prawa powszechnie obowiązujących. Po drugie, na mocy tego porozumienia można wyłączyć zarówno całość, jak i wyłącznie część przepisów prawa pracy, z zachowaniem zasad dotyczących przepisów ustawowych i przepisów aktów wykonawczych do ustaw.

Czasowe zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy nie może trwać dłużej niż przez okres trzech lat.

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 28 sierpnia 2024 r. (sygn. akt I PSKP 15/24, LEX nr 3749362) zwrócił uwagę, że porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy nie może modyfikować kształtu świadczeń określonych w przepisach prawa pracy, lecz wyłącznie zawieszać ich realizację. Dotyczy to także porozumień o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy o charakterze wtórnym. Co