Czy wulgarne odnoszenie się do współpracowników może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne?

Kadry
31 grudnia 2024Paweł Kawka

Pracodawca zwolnił dyscyplinarnie pracownicę, która regularnie odnosiła się do współpracowników i przełożonych w sposób wulgarny i powszechnie uważany za obelżywy. Pracodawca uzasadnił swoją decyzję ciężkim naruszeniem przez pracownicę obowiązków pracy związanych z nieprzestrzeganiem zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy. Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe?

W analizowanym stanie faktycznym pracownica systematycznie znieważała pracodawcę, bezpośrednich przełożonych i współpracowników, w tym także na spotkaniach z kontrahentami. Regularnie zwracała się do współpracowników i przełożonych w sposób wulgarny. Pracodawca uznał, że pracownica wielokrotnie i w sposób rażący przekroczyła granice dozwolonej krytyki, w związku z czym rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy z uwagi na ciężkie naruszenie zasad współżycia społecznego.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika stanowi nadzwyczajny tryb rozwiązania stosunku pracy, który może być zastosowany tylko w wyjątkowych sytuacjach i w oparciu o przesłanki ściśle określone w przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p. W świetle art. 52 § 1 tej ustawy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku:

  1. ciężkiego naruszenia przez tego pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
  2. popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które czyni niemożliwym dalsze zatrudnianie go na dotychczas zajmowanym stanowisku, o ile przestępstwo jest oczywiste bądź zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
  3. utraty przez pracownika uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, jeżeli utrata wspomnianych uprawnień jest zawiniona przez pracownika.

Co istotne, pracodawca, który zamierza dokonać zwolnienia dyscyplinarnego, jest związany określonym limitem czasowym na złożenie takiego oświadczenia woli, albowiem ustawodawca przewidział, że zwolnienie dyscyplinarne nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.