ZFŚS nie tylko dla pracowników. Kto jeszcze może skorzystać?

Jeżeli u takiego pracodawcy działa układ zbiorowy pracy, to wówczas postanowienia tego układu mogą dowolnie kształtować wysokość odpisu na ZFŚS, a nawet postanawiać, że ZFŚS nie będzie tworzony. Natomiast w przypadku jednostek budżetowych lub samorządowych zakładów budżetowych, podmioty te muszą utworzyć ZFŚS bez względu na stan zatrudnienia.

Powyższe przypadki dotyczą sytuacji, gdy pracodawca ma ustawowy obowiązek utworzenia ZFŚS. Niekiedy jednak obowiązek taki może być uzależniony od wniosku podmiotu uprawnionego, którym w tym przypadku jest zakładowa organizacja związkowa. Ten tryb tworzenia ZFŚS dotyczy wszystkich pracodawców, którzy we wspomnianych powyżej warunkach co prawda nie osiągają stanu zatrudnienia w wysokości 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, ale zatrudniają co najmniej 20 pracowników na tych warunkach. Podobnie jak w przypadku pracodawcy prywatnego, zatrudniającego co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, jeżeli u pracodawcy działa układ zbiorowy pracy, postanowienia tego układu mogą kształtować wysokość odpisu na ZFŚS, a także decydować o utworzeniu ZFŚS na zasadach dowolności. Z kolei pracodawcy, w których przypadku stan zatrudnienia wynosi mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, tworzą ZFŚS wyłącznie na zasadach dobrowolności.

Zamknięty katalog podmiotów, do których może być skierowane wsparcie ze środków ZFŚS, określa art. 2 pkt 5 u.z.f.ś.s., przy czym katalog ten obejmuje:

1. pracowników i ich rodziny,
2. emerytów i rencistów – byłych pracowników wraz z rodzinami,
3. inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie ZFŚS prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych z tego funduszu, np. pracownicy tymczasowi, osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych itp.

Uszczegółowienie powyższego katalogu w zakresie dotyczącym członków rodzin pracowników i byłych pracowników pracodawcy będącego administratorem ZFŚS, a także innych osób uprawnionych do korzystania z tego funduszu na podstawie decyzji pracodawcy, po