Czy właściciela firmy wlicza się do stanu zatrudnienia na potrzeby wpłat na PFRON?

Wpłata na PFRON z tytułu niezapewniania odpowiedniego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych to danina publiczna o charakterze wskaźnikowo-kwotowym. Obowiązek dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON spoczywa na pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, a jednocześnie nie osiąga wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6%.

W celu obliczenia wysokości obligatoryjnej wpłaty na PFRON pracodawca musi obliczyć rzeczywisty stan zatrudnienia w przedsiębiorstwie. Wynika to z tego, że zgodnie z przepisem art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., miesięczna wpłata na PFRON powinna być dokonywana w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.

Obliczeń dokonuje się, stosując wzór:

Kz = 40,65% x Pw x (Zo x 6% - Zn), przy czym:

• Kz – oznacza kwotę zobowiązania,
• Pw – oznacza przeciętne wynagrodzenie w poprzednim kwartale,
• Zo – oznacza zatrudnienie ogółem w przeliczeniu na etaty,
• Zn – oznacza liczbę zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych w przeliczeniu na etaty.

Jak wynika z Komunikatu Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 13 listopada 2024 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale 2024 r., przeciętne wynagrodzenie w trzecim kwartale 2024 r. w