Rzeczniczka Praw Dziecka (RPD) apeluje o zmiany w zasadach wnioskowania o dodatkowy urlop wychowawczy dla rodzica niepełnosprawnego dziecka. Aktualnie bowiem złożenie takiego wniosku wiąże się z koniecznością przedłożenia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność dziecka. Jakie wątpliwości ma RPD?
Jak wynika z treści obecnie obowiązującego przepisu art. 186 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., prawo do urlopu wychowawczego przysługuje łącznie obojgu rodzicom lub opiekunom dziecka, jeżeli są pracownikami, którzy mają co najmniej 6-miesięczny łączny staż pracy. Dotyczy to jednak stażu pracy u wszystkich pracodawców.
Celem udzielenia urlopu wychowawczego jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Trzeba zaznaczyć, że urlop wychowawczy przysługuje jedynie pracownikom w rozumieniu k.p., a więc osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania czy też spółdzielczej umowy o pracę.
Urlop wychowawczy jest urlopem niepłatnym i może być podzielony na maksymalnie 5 części, które nie muszą być równe.
Kolejny warunek udzielenia urlopu wychowawczego odnosi się bezpośrednio do dziecka, nad którym ma być sprawowana osobista opieka pracownika. W tym zakresie ustawodawca wprowadził kryterium wiekowe dziecka, zgodnie z którym urlop wychowawczy przysługuje tylko w razie sprawowania opieki nad dzieckiem do ukończenia 6. roku życia. Zgodnie z art. 186 § 2 k.p., wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy, aczkolwiek urlop ten może przysługiwać przez okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia.
W praktyce oznacza to, że wymiar urlopu wychowawczego zależy od tego, w którym momencie rodzic zacznie korzystać z przysługującego mu urlopu, gdyż rozpoczęcie korzystania z tego urlopu w czasie po ukończeniu przez dziecko 3. roku życia, automatycznie będzie prowadziło do skrócenia przysługującego urlopu wychowawczego.
Co istotne, w przypadku niepełnosprawnego dziecka ustawodawca zdecydował się na wprowadzenie dodatkowego urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy, który
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm