Czy w przypadku zatrudnienia tego samego pracownika z niepełnosprawnością na tym samym stanowisku w danym roku kalendarzowym dopuszczalne jest wykazanie efektu zachęty jakościowego na tego pracownika
Jednym z podstawowych warunków uzyskania dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością jest wykazanie efektu zachęty na tego pracownika.
Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON) wyjaśnia, że efekt zachęty na pracownika z niepełnosprawnością może być wykazany, gdy:
Pracodawca powinien najpierw spróbować wykazać efekt zachęty metodą ilościową. Zgodnie z art. 26b ust. 4 i 6 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., dokonuje się tego w drodze ustalenia wzrostu netto stanu zatrudnienia ogółem w miesiącu podjęcia zatrudnienia przez pracownika, na którego pracodawca zamierza uzyskiwać dofinansowanie do wynagrodzenia, w stosunku do przeciętnego zatrudnienia ogółem w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc podjęcia zatrudnienia przez tę osobę.
Niemniej jednak
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm