Przerwa w zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej a efekt zachęty jakościowy

Księgowość
07 listopada 2024Paweł Kawka

Czy w przypadku zatrudnienia tego samego pracownika z niepełnosprawnością na tym samym stanowisku w danym roku kalendarzowym dopuszczalne jest wykazanie efektu zachęty jakościowego na tego pracownika

Jednym z podstawowych warunków uzyskania dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością jest wykazanie efektu zachęty na tego pracownika.

Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON) wyjaśnia, że efekt zachęty na pracownika z niepełnosprawnością może być wykazany, gdy:

  • w chwili zatrudnienia niepełnosprawnego pracownika pracodawca wiedział, że zatrudnia osobę niepełnosprawną;
  • w miesiącu zatrudnienia pracodawca wykazał na pracownika efekt zachęty metodą ilościową lub jakościową;
  • dofinansowanie stanowi konieczną pomoc dla pracodawcy (bez dofinansowania pracodawca nie zatrudniłby tego pracownika), dlatego złożył on wniosek o dofinansowanie w pierwszym możliwym terminie po spełnieniu wszystkich warunków niezbędnych do otrzymania tego dofinansowania.

Pracodawca powinien najpierw spróbować wykazać efekt zachęty metodą ilościową. Zgodnie z art. 26b ust. 4 i 6 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., dokonuje się tego w drodze ustalenia wzrostu netto stanu zatrudnienia ogółem w miesiącu podjęcia zatrudnienia przez pracownika, na którego pracodawca zamierza uzyskiwać dofinansowanie do wynagrodzenia, w stosunku do przeciętnego zatrudnienia ogółem w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc podjęcia zatrudnienia przez tę osobę.

Niemniej jednak

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.