Przerwa w zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej a efekt zachęty jakościowy

Jednym z podstawowych warunków uzyskania dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością jest wykazanie efektu zachęty na tego pracownika.

Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON) wyjaśnia, że efekt zachęty na pracownika z niepełnosprawnością może być wykazany, gdy:

• w chwili zatrudnienia niepełnosprawnego pracownika pracodawca wiedział, że zatrudnia osobę niepełnosprawną;
• w miesiącu zatrudnienia pracodawca wykazał na pracownika efekt zachęty metodą ilościową lub jakościową;
• dofinansowanie stanowi konieczną pomoc dla pracodawcy (bez dofinansowania pracodawca nie zatrudniłby tego pracownika), dlatego złożył on wniosek o dofinansowanie w pierwszym możliwym terminie po spełnieniu wszystkich warunków niezbędnych do otrzymania tego dofinansowania.

Pracodawca powinien najpierw spróbować wykazać efekt zachęty metodą ilościową. Zgodnie z art. 26b ust. 4 i 6 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., dokonuje się tego w drodze ustalenia wzrostu netto stanu zatrudnienia ogółem w miesiącu podjęcia zatrudnienia przez pracownika, na którego pracodawca zamierza uzyskiwać dofinansowanie do wynagrodzenia, w stosunku do przeciętnego zatrudnienia ogółem w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc podjęcia zatrudnienia przez tę osobę.

Niemniej jednak