Trudna sytuacja ekonomiczna w firmie a porozumienie zmieniające

Możliwość zawarcia porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy nie wynika z przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p. Zgodnie z dyspozycją art. 42 § 1 k.p., zmiana warunków pracy i płacy może nastąpić przez wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zwane wypowiedzeniem zmieniającym, które stanowi jednostronne oświadczenie woli pracodawcy prowadzące do zmiany warunków zatrudnienia określonych w tym wypowiedzeniu, po upływie okresu wypowiedzenia.

Co istotne, na podstawie art. 353¹ ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 1061, ze zm.) – dalej: k.c., strony umowy o pracę mogą ułożyć stosunek prawny (np. stosunek pracy) według swego uznania, o ile treść lub cel tego stosunku prawnego nie sprzeciwiają się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. Jest to tzw. zasada swobody umów.

Pracownik może odmówić przyjęcia warunków