Dość często zdarza się, że pracodawca wprowadza dodatkowy składnik wynagrodzenia w postaci premii za brak nieobecności chorobowej. Głównym celem tego typu działania jest ograniczenie procederu nadużywania korzystania przez pracowników ze zwolnień lekarskich.
Na wynagrodzenie pracownika składa się wynagrodzenie zasadnicze, a także różnego rodzaju dodatki. Oczywiście obowiązkowym składnikiem wynagrodzenia jest wynagrodzenie zasadnicze. Przysługuje ono za pracę wykonaną. Nadmieńmy, iż w przypadku wynagrodzenia zasadniczego może zostać ono ustalone w postaci np. stawki miesięcznej, godzinowej czy akordowej.
Dodatkowe składniki wynagrodzenia mogą mieć postać dodatków, premii lub nagród. Część z nich ma swoje źródła w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy, czyli np. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych wskazany w art. 151¹ Kodeksu pracy albo dodatek za pracę w porze nocnej, który opisany jest w art. 151⁸ Kodeksu pracy. Jeżeli