Z jakim wyprzedzeniem należy dokonywać zmian w harmonogramie czasu pracy?

Nadmieńmy w tym miejscu, że w przypadku zaistnienia nieprzewidzianych zdarzeń powodujących konieczność zmiany harmonogramu czasu pracy, problematyczną staje się kwestia dopuszczalności zmiany harmonogramu oraz zasad, według których zmiana ta powinna zostać dokonana.

Jak zostało wskazane w art. 129 § 3 Kodeksu pracy, rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony w formie pisemnej lub elektronicznej, na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. A zatem oznacza to, że grafik nie musi się pokrywać z okresem rozliczeniowym. Dopuszcza się bowiem stworzenie harmonogramu na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, jednak nie może on być krótszy niż miesiąc kalendarzowy.

W art. 129 § 4 Kodeksu pracy wskaza