Status niepełnosprawności pracownika a przerwa między orzeczeniami – jak go traktować?

Orzecznictwo
31 marca 2025Sylwia Bochenek

Pracownik posiadał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, które było ważne do 30 listopada 2024 roku. Jeszcze przed upływem tego terminu, 28 października 2024 roku, złożył wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia. Nowe orzeczenie zostało wydane 11 grudnia 2024 roku i przyznawało mu lekki stopień niepełnosprawności, obowiązujący od dnia jego wydania. Pracownik nie zgodził się z decyzją i wniósł odwołanie. Czy w okresie od 1 grudnia 2024 roku do 10 grudnia 2024 roku pracownika należy traktować jako osobę pełnosprawną, a od 11 grudnia 2024 roku jako osobę niepełnosprawną w stopniu lekkim?

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.