Pracownik posiadał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, które było ważne do 30 listopada 2024 roku. Jeszcze przed upływem tego terminu, 28 października 2024 roku, złożył wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia. Nowe orzeczenie zostało wydane 11 grudnia 2024 roku i przyznawało mu lekki stopień niepełnosprawności, obowiązujący od dnia jego wydania. Pracownik nie zgodził się z decyzją i wniósł odwołanie. Czy w okresie od 1 grudnia 2024 roku do 10 grudnia 2024 roku pracownika należy traktować jako osobę pełnosprawną, a od 11 grudnia 2024 roku jako osobę niepełnosprawną w stopniu lekkim?
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm