VADEMECUM WIEDZY - Internetowy Serwis Informacyjno-Konsultacyjny dla Pracodawców Osób Niepelnosprawnych

• Strona główna
• Nasi konsultanci
• O serwisie
  • O nas
  • Czym się zajmujemy
  • Regulamin
  • Współpraca
  • Przydatne serwisy
• Informacje
  • Dla użytkowników
  • Korzyści dla pracodawców
  • Niepełnosprawny zakłada firmę
• Cennik
• Kontakt

LOGIN: HASŁO: zapamiętaj mnie

• Pełny zakres tematyczny
• Księgarnia - nasze wydawnictwo
• Usługi - szkolenia indywidualne, doradztwo, audyty
• Szkolenia - grupowe, cykle ogólnopolskie
• Subskrypcja - informacje z naszego serwisu

Nasze książki

Serwis ma na celu obsługę naszych Klientów pod kątem merytorycznym, w zakresie zagadnień związanych z funkcjonowaniem zakładów pracy chronionej, zatrudnianiem osób niepełnosprawnych, zagadnień dotyczących pracodawców osób niepełnosprawnych z tzw. otwartego rynku pracy, jak również udzielania porad w zakresie: prawa administracyjnego, gospodarczego, cywilnego, karnego, pracy oraz zamówień publicznych, systemów zarządzania jakością i pomocy publicznej dla przedsiębiorców.

Odpowiedzi na Pytania udziela zespół merytoryczny stworzony z administratorów serwisu www.zpchr.info oraz konsultantów zewnętrznych, będących autorytetami w dziedzinach tematyki poruszanej w serwisie VADEMECUM WIEDZY. Patrz: nasi konsultanci

Masz pytanie dotyczące funkcjonowania Twojej firmy? Gubisz się w gąszczu przepisów? Chcesz uzyskać odpowiedź na nurtujący Cię problem? Problemy z dofinansowaniem do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych? ZFRON? IPR? Pomoc de minimis? Zagadnienia księgowości? Chcesz uzyskać poradę prawną?

ABY SKORZYSTAĆ Z USŁUG SERWISU BAZA WIEDZY PROSIMY O ZAPOZNANIE SIĘ Z:
CENNIKIEM ORAZ JAK UZYSKAĆ DOSTĘP

• ZADAJ PYTANIE
• LISTA PYTAŃ
• JAK UZYSKAĆ DOSTĘP

Usługi doradztwa, wyjaśnień i odpowiedzi na pytania użytkowników serwisu w zakresie funkcjonowania pracodawców osób niepełnosprawnych i zagadnień niepełnosprawności świadczą:

• Edyta Sieradzka - Wiceprezes Organizacji OBPON.ORG, Dyrektor ds. Dofinansowań w OBPON.PL, konsultant, doradca w OBPON.PL - (inżynier, ekonomista)

• Izabela Stepaniak - Doradca w OBPON.ORG, konsultant, doradca w OBPON.PL - (prawnik)

• Monika Misztal - Konsultant w serwisie OBPON.PL, Doradca w OBPON.PL - (politolog)

• Joanna Wawrzyńczak - Dyrektor Finansowy w OBPON, Doradca w OBPON.ORG, Doradca i konsultant w OBPON.PL (ekonomista, doktorant)

• Małgorzata Tylewicz-Piwnik - doradca i konsultant w OBPON.PL (prawnik)

• Mariusz Herdzina - Doradca w OBPON.ORG, konsultant, doradca w OBPON.PL - (doradca zawodowy)

• Krzysztof Rumianowski - Doradca w OBPON.ORG, doradca w OBPON.PL (ekonomista, dyrektor finansowy, doradca biznesowy)

• Renata Majewska - prawnik, konsultant w OBPON.PL

• Anetta Lewandowska - Konsultant i Doradca w OBPON.PL (ekonomista)

• Ilona Bajor - ekonomista, konsultant w OBPON.PL

• Dorota Myszkiewicz - ekonomista

• Małgorzata Fila - prawnik

• Mariusz Reterski - doradca

• Tomasz Karaś - radca prawny, adwokat (obsługuje Organizację OBPON.ORG)

• Krzysztof Kuncelman - Właściciel OBPON.PL, redaktor serwisu, konsultant, wydawca, organizator szkoleń, Prezes Organizacji OBPON.ORG

Strona:

• A
• A
• A

• PYTANIE NR: 12879/2012
  Witam. Proszę o poradę w następującej sprawie - pracownik miał orzeczenie okresowe - lekki stopień 07-S - ważne do 30.09.2011r.
  Kolejny wniosek do PCPR złożony został we wrześniu. PZO w dniu 24.11.2011 nie uznał pracownika za osobę niepełnosprawną. Pracownik
  odwołał się 9.12.2011r. i WZO w dniu 13.01.2012r. uchylił zaskarżone orzeczenie i zaliczył pracownika na 2 lata do - lekki stopień 07-S, niepełnosprawność i ustalony stopień niepełnosprawności - od 1998r.
  Pytania : 1) czy pracownika należy uznać za ON od X.2011 i dokonać korekt INF za okres X-XII.2011 oraz korekty Informacji do Wojewody?
  2) Czy przygotowując SOD za I.2012 możemy wykazać tego pracownika od 1.01.2012? 3) Czy mamy prawo do korekty SOD za tego pracownika za okres X-XII.2011? Ponowne zgłosznie tego pracownika do ZUS jako ON dokonaliśmy w lutym 2012, czy ma to jakieś znaczenie? Dziękuję za pomoc
  2012-02-06 15:39:43, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
  
• PYTANIE NR: 12698/2012
  Pracownik posiadał orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym, które obowiązywało do 30.11.2011r. W dniu 02.11.2011r. wystąpił z wnioskiem o kolejne orzeczenie. Nowe orzeczenie zostało wydane z datą 05.12.2011r w stopniu niepełnosprawności: lekki. Pracownik orzeczenie do zakładu dostarczył w dniu 28.12.2011r.
  Z treści orzeczenia wynika, iż niepełnosprawność istnieje od: nie da się ustalić, natomiast ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od: 05.12.2011r.
  Od kiedy powinnam zaliczyć pracownika do osób niepełnosprawnych w stopniu lekkim, czy od 05.12.2011 czy od 28.12.2011 (data wpływy)?
  Czy mogę ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń na tego pracownika?
  2012-02-06 13:50:28, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
  
• PYTANIE NR: 12679/2012
  Witam.
  Zatrudniliśmy osobę niepełnosprawną z umiarkowanym SN w wyniarze 0,78 etatu, która jest zatrudniona u innego pracodawcy na pełnym etacie. Osoba ta została zgłoszona ze stopniem niepełnosprawności do ZUS. Okazuje sie, że u swojego macierzystego pracodawcy osoba ta nie przedstawiła orzeczenia i dopiero zamierza to zrobić.
  
  Pytanie moje dotyczy uprawnień do dofinansowania do wynagrodzenia dla tego pracownika, ulgi PFRON w stosunku do naszego zakładu i zakładu macierzystego tego pracownika oraz uprawnień urlopowych dla osób ze SN - konkretnie ten przypadek. Kto ma pierwszeństwo? Według stanu mojej wiedzy to ten kto pierwszy zgłosił niepełnosprawność a nie ten kto pierwszy zatrudnił pracownika. Proszę o rozwianie moich wątpliwości.
  2012-02-06 13:32:25, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
  
• PYTANIE NR: 12848/2012 (komentarzy: 1)
  Pytanie do Pani Edyty Sieradzkiej
  Witam serdecznie Pani Edyto!
  Proszę o pomoc w rozwiązaniu następującego problemu. Pracownik złożył w dniu 25.07.2011r. wniosek do Powiatowego Zespołu o ustalenie stopnia niepełnosprawności. W dniu 20.09. 2011r. na posiedzeniu komisji otrzymał decyzję negatywną. Od powyższej decyzji pracownik złożył odwołanie do Wojewódzkiego Zespołu. 23.11.2011 Wojewódzki Zespół uchylił zaskarżone w całości orzeczenie i przyznał stopień umiarkowany (wcześniej ten pracownik posiadał stopień lekki na stałe) W grudniu 2011r. pracownik dostarczył do pracodawcy to orzeczenie z którego wynika, że ustalony stopień umiarkowany datuje się od 25.07.2011r.
  Pani Edyto, proszę o odpowiedź, od kiedy pracownik nabędzie prawo do dodatkowego urlopu, bowiem z różnymi interpretacjami można się spotkać w tym zakresie oraz od kiedy tego pracownika będę mogła wliyczyć do wskaźnika osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności i zrobić korekty.
  Bardzo proszę o pilną odpowiedź
  Z góry dziękuję i pozdrawiam.
  2012-02-06 12:46:24, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
  
• PYTANIE NR: 12863/2012
  Dzień dobry!
  
  Pracownik niepełnosprawny (umiarkowany stopień niepełnosprawności)został zatrudniony 01.12.2011 na stanowisku czyściciel obiektów. Ponieważ wymagała tego umowa pracownik zwrócił się do lekarza zakładowego o wyrażenie zgody na pracę w systemie równoważnego czasu pracy do 12 godzin na dobę i pracę w nocy. Zgodę taką uzyskał.
  Z dniem 1 stycznia 2012 zmieniły się przepisy w sprawie czasu pracy osób z umiarkowanym i znacznym stopnień niepełnosprawności. W/w pracownik nie poszedł do lekarza z prośbą o wyrażenie zgody na skróconą normą. I czy z związku z powyższym zaświadczenie wydane 1 grudnia 2011 o zgodzie na równoważny czas pracy do 12 godzin na dobę i prace w nocy jest nadal aktualne, czy z związku ze zmianą przepisów powinien pójść do lekarza jeszcze raz i prosić o taką zgodę ponownie.
  
  Pozdrawiam
  Beata Krupa
  2012-02-03 22:33:28, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
  

Strona: